Liderazgo

Liderazgo:

Capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una visión o conjunto de ideas.

Liderazgo organizacional:

El sistema de liderazgo funciona como un conjunto de relaciones de liderazgo y de líderes, que se dividen el trabajo en los distintos niveles, unidades programas y proyectos de una organización, por medio de las que se busca el logro de objetivos y metas.

La importancia del liderazgo dentro de la organización

La tarea de un líder es hacerle sentir a su equipo de trabajo que está consciente del trabajo que desempeñan y reconocérselos.

Para poder admirar y reconocer el esfuerzo del trabajo un líder debe tener fundamentos en los puestos operativos es decir iniciar desde un sector bajo e ir evolucionando en el plano laboral pues es así como se obtiene el conocimiento del funcionamiento e importancia que tiene cada persona y la labor que esta realiza.

Un líder debe aportar ideas de innovación buscando así un desempeño de calidad y que dé como respuesta una ganancia tanto económica como unión de grupo y poder crearles oportunidades de mejorar sin tener presente el temor de crear nuevos líderes.

Busca que en la organización se torne un sitio en donde existan buenas relaciones de compañerismo provocando como tal un ambiente que propicie una buena manera de trabajar por lo que traerá una producción de calidad.

Son los encargados de dar motivación a su equipo para impulsarlos estar mejorando constantemente, evitando caer en las comparaciones y marcando como único el papel que desarrollaran dentro de la empresa y la importancia que esto representa en caso de que se ejecute de buena o mala manera.

La manera en que un líder muestra que está comprometido con ambas partes (empleado y organización) es mostrando su disposición a trabajar de manera igualitaria como su equipo y dando a conocer que no tiene ningún prejuicio por realizar actividades que se consideran trabajo pesado.

Un líder no debe estar apegado a realizar las actividades o seguir el sistema como lo marca la empresa si no que debe cambiar los paradigmas de forma creativa y con visión a futuro teniendo conocimiento de que si la idea resulta el triunfo es de todo el equipo y por si igual si se fracasa.

Ser líder implica tener que tomar decisiones y estas se elegirán de acuerdo a la necesidad que se tenga en la empresa, pero se tomaran en equipo pues muestra

que el pensamiento de los demás le es importante y ve más allá de un empleado a la persona dándole reconocimiento a la atención y el apoyo que tiene sobre el trabajo.

Los problemas que presente la organización son también del líder pues como tal tendrá que encontrar soluciones que sean lógicas y seguras que garanticen que el problema será resuelto de manera temporal e ira a la busca de una que sea permanente.

Un líder debe mostrar a su equipo una buena actitud y la disposición de realizar todo de buena manera por lo cual aplica el efecto coladera dándoles a conocer solo los pensamientos y la ideas que son buenas y dejando de fuera lo que se desechara.

Un líder tiene sobre sus hombros demasiadas responsabilidades, debe conocerse como persona y lo que puede realizar para canalizarlo a la empresa y obtener éxito para todos y sobresalir en lo personal y en equipo y dar una buena perspectiva de la idea y las ganas que se tienen para sacar a flote la empresa.

“Entre más grande es la prueba, más glorioso

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