Liderazgo

LIBRO: CÓMO LIDERAN LOS MEJORES LÍDERES

INTRODUCCIÓN: YA COMENZO YA CARRERA CAPÍTULO 1: EL CORAZÓN DE UN LÍDER

El tema principal de este libro es “El Liderazgo”, el cual nos dice que si no estamos comprometidos con la victoria, con conquistar ante cualquier circunstancia, las personas y las empresas con mayor determinación nos harán a un lado y nos dejaran atrás, esto va a suceder por que en la actualidad hay mucha competencia entre empresas y personas, en donde solo los mejores logran sobresalir ante cualquier otro.

Es muy cierto cuando nos dice que las organizaciones que no se adapten rápidamente a los cambios inevitables de nuestros días estarán en otro rubro o en la quiebra.

Es como Charles Darwin afirmó: “Las que sobreviven no son necesariamente las especies más fuertes, si no las que mejor pueden adaptarse a las circunstancias ambientales”, y eso es muy cierto ya que la clave para que una organización pueda crecer es tener un liderazgo capaz de buscar puntos estratégicos en épocas de crisis.

Es por eso que dentro del libro nos mencionan siete responsabilidades de liderazgo fundamentales que nunca cambian y que son la cúpula de cualquier organización:

• Establecer y concretar metas comerciales: Para que esto de pueda lograr es necesario una planificación estratégica en donde incluya al mercado, productos, servicios, la productividad, promociones y finanzas.

• Innovar y comercializar: Mantener productos que sobresalgan en el mercado y ante la competencia, capaces de atraer nuevos cliente y conservarlos.

• Resolver problemas y tomar decisiones: Un líder eficaz, será la persona con habilidades para resolver problemas y hacer una correcta toma de decisiones, teniendo en cuenta que una meta sin alcanzar no es otra cosa que un problema sin resolver.

• Establecer prioridades y enfocarse en las tareas clave: Nos habla de implementar recursos que nos ayuden a la contribución del éxito de la empresa, el tiempo es el principal de ellos, por que puede ser un determinante crucial de todos nuestros logros.

• Ser un modelo para los demás: El ejemplo que damos mediante el carácter, la actitud, nuestra personalidad, hábitos y la manera en la que tratamos a las personas, da pauta para que una organización pueda crecer.

• Persuadir, inspirar y motivar a otros a que te sigan: Esto es importante ya que un líder siempre desea que las personas que tiene a su cargo tengan iniciativa y la libertad de actuar sobre la base de ella, para ello debemos motivar a otros a que sigan nuestra visión.

• Tener un buen desempeño y obtener resultados: En este punto ponemos a prueba nuestra capacidad para obtener resultados, los cuales determinan cuán exitosos somos.

Dentro de todo este contexto debemos analizar cada situación y saber aprovechar cada crisis como una oportunidad para crecer, madurar y que como organización seamos más fuertes.

Un buen liderazgo siempre va a requerir de carácter, y esto tiene más que ver con quienes somos que con lo que hacemos, por que aprendemos a tener cualidades poniéndolas en práctica en nuestras actividades cotidianas dentro de una organización.

Un buen líder debe tener siete cualidades fundamentales que le permitan el crecimiento de su organización:

• Visión: con una idea clara y estimulante de adónde va y lo que busca conseguir.

• Valentía: como escribió el general Douglas McArthur: “No existe seguridad en la vida; solo existen las oportunidades”, y esto es muy cierto por que el futuro va a pertenecer a quienes asumen los riesgos, no a quienes buscan la seguridad.

La valentía nos dice que tenemos que estar dispuestos a dar el primer paso aun cuando no se tiene ninguna garantía.

• Integridad: no es un valor en sí misma; simplemente es el valor que garantiza todos los demás, este valor requiere de decir la verdad siempre, a todos y en todas las situaciones.

• Humildad: Este valor no implica ser débil o poco seguro de sí mismo, sino que significa que se tiene la autoconfianza y el autoconocimiento necesario para reconocer el valor de los demás sin sentirse amenazado, dándoles crédito a los demás cuando lo merecen.

Como escribió Jim Collins: “Mirar por la ventana en lugar de mirarse al espejo, para darle crédito a quien corresponda por el éxito de la empresa”, es hay cuando demostramos la actitud de estar dispuestos a aprender de todos en cualquier momento.

• Visión de futuro: los líderes siempre miran hacia delante, piensan en el futuro con claridad, piensan acerca de qué podría suceder y cuanto más claro tengan una visión, mejores serán las

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