Liderazgos y trabajo en equipo

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

Victor Hugo Becerril Tinoco

040044194

Liderazgos y trabajo en equipo

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. Trabajo en equipo es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común. Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya un compañerismo

Organización:

existen diversas formas en las que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, en las empresas esta organización implica algún tipo de división de tareas. Esto supone que cada miembro del equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, logro total de los resultados del equipo segun aptitudes. por otra parte el tipo de líderazgo que un jefe pueda influir dentro del etorno laboral.

Algunas teoría donde se difinen algunos tipos de líderazgos como la teoría de los Rasgos, Teoría conductual etc.

Teoría de los rasgos; Esta teoría expresa cualidades y características personales con las que pueden distiguir a los líderes de los que no lo son, sabe de forma casi instintiva en quien puede confiar, crea un equipo fuerte y cohesionado, delegando ciertas tareas en ellos  sabe lo que hace es una persona copetente en su campo  
La teoría de los rasgos expresa la existencia de 6 rasgos que distinguen a los líderes de los demás, los cuales son: Ambición y Energía, Deseo de dirigir, Honestidad e Integridad, Confianza en sí mismo, Inteligencia, Conocimiento del trabajo

También sostiene la teoría que las personas que son flexibles para modificar su comportamiento según las situaciones, tienen más probabilidades de formarse como líderes de los grupos que las personas rígidas con su comportamiento.  

Teoría Conductual

Estudian el comportamiento de los líderes, preguntándose si hay algo especial en la forma en que se comportan los líderes eficaces, más allá de sus “rasgos” a diferencia de estas se pueden aprender por consiguiente las personas que aprenden las conductas propias del liderazgo pueden dirigir mejor.

Los teóricos del comportamiento afirman que el estilo de un líder está orientado hacia un énfasis centrado en el empleado o centrado en el puesto

Postulan que las conductas distinguen a los líderes de quienes no lo son.
En resumen las teorías conductuales no han podido identificar relaciones constantes entre el comportamiento del líder y el desempeño del grupo.

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