Los líderes Y Su Poder

los males del mundo, es por esto que descansaba la mayor parte del tiempo, por sus dolores físicos. Sus seguidores afirmaban que durante sus sesiones de meditación y sus seminarios de sanación, solían ver a Ramón Castillo alias Antares de la Luz, rodeado de un aura dorada en forma de “huevo”. Según expertos este “huevo cósmico” , planteados por las declaraciones de los subordinados correspondería a la proyección del ser interno en su máxima expresión, igual a los que tienen los seres divinos como Buda, y de esta manera crían que la divinidad de Antares era de verdad.

Este tipo de líder desempeña un rol simbólico de autoridad, autodenominado y dominado por los miembros de su secta como Dios, esto permitiría sentirse como el representante de sus seguidores, dar una visión valórica y de esta manera Luz podía realizar un cambios culturales a sus seguidores.

En ese contexto, Antares fue jerarquizando a la comunidad de Colliguay y dividió a los integrantes en distintas funciones y roles divinos, todos poseían diferentes habilidades, cada integrante respondía a un nombre de un ángel celestial, pero Antares se dedico a administrar las parcelas y el trabajo de los seguidores y potenciando las habilidades de cada integrante. grandes cambios en la cultura organizacional.

Estas evidencias apuntan a que Ramón Castillo era un líder transformacional, ya que produce cambios en las creencias de valores y produce un rendimiento eficaz de sus subordinados. Esto se puede apreciar en el cambio de vida que los seguidores secta de Colliguay, donde anteriormente tenían profesiones y una vida común como ciudadanos normales, que fue cambiado por una vida de comunidad, viéndose un cambio en sus creencias espirituales, planteado por Antares de la Luz, incluso cambiando sus nombres por los de ángeles ancestrales. De esta manera convence a sus seguidores de importancia de los roles, reforzando el interés personal por la secta de Colliguay y de esta manera el líder tenia la capacidad de alterar estas jerarquía de las necesidades.

Referencias

Hacer referencia RAE 2001

Turner, J. (1900). Introducción al problema: individuo y en grupo: En J. Turner (Ed.), Redescubrir el grupo social (pp. 23-44). Madrid: Morata.

Ares, A. (s.f). El liderazgo en los grupos. Madrid:

http://www.sisman.utm.edu.ec/libros/FACULTAD%20DE%20CIENCIAS%20HUMAN%C3%8DSTICAS%20Y%20SOCIALES/CARRERA%20DE%20BIBLIOTECOLOG%C3%8DA%20Y%20CIENCIAS%20DE%20LA%20INFORMACI%C3%93N/04/Lidereazgo_Profesional/EL%20LIDERAZGO%20EN%20LOS%20GRUPOS%20.PDF

http://lema.rae.es/drae/?val=liderazgo

http://www.uned.es/psico-doctorado-interuniversitario/coaching/barco2009/molero.pdf

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