LÍDER CON SENTIDO HUMANO

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

Alumna: Verónica Hernández Villalba

Cuatrimestre: 9° Vespertino

Título:

“LÍDER CON SENTIDO HUMANO”

Profesora: María del Carmen González Flores

Asignatura: Dinámica de Grupos

JULIO’ 2013

Conclusión de la lectura del libro

En mi opinión, considero que en la actualidad las empresas se encuentran siempre en un constante cambio, y que muchas veces ese cambio trae consigo tanto beneficios como perjuicios, por eso, es importante que la persona que en ese momento se encuentre liderando, deba ser capaz de enfrentarse a diversos retos, además de tener la habilidad de encontrar las mejores alternativas, que le permitan llevar a la empresa, al logro de sus objetivos de la mejor manera, y para ello, el líder necesita contar con un perfil integral que se ajuste a las situaciones que se vayan presentando, para esto, la edad es lo de menos, ya que hay jóvenes que tienen el alma vieja y viejos con una alma joven que los deja entrever todo su potencial y la visión de actuar para resolver problemas, brindando siempre una propuesta de cambio, de buenas ideas y sobre todo, llevarlas a cabo, procurando hacerlo siempre en beneficio de otros y no de sí mismos.

Considero que los líderes son quienes deciden qué se tiene que hacer y cómo hacerlo para que funcione, por lo tanto, son los responsables de conducir a la empresa u organización hacia el éxito o fracaso, ya que ellos deben tener la capacidad de influir sobre el comportamiento de una o varias personas a su cargo, y lograr inspirarles la suficiente confianza y apoyo, que los motive a trabajar conjuntamente para alcanzar algún objetivo o meta específica.

Creo que el liderazgo es un aspecto muy importante de las empresas o grupos, ya que significa tener visión y también el saber establecer una dirección. El líder debe ser un agente de cambio dentro de la empresa, ya que a través del él se busca propiciar las relaciones humanas de mutuo apoyo y cooperación, mas no de imposición ni maltrato, mismo, que pueda hacer sentir a sus empleados menospreciados, menos satisfechos con su propio trabajo y su vida o que se sientan menos comprometidos con la empresa, viéndose reflejado en un bajo rendimiento laboral, conflictos en el trabajo o la familia. Debe además, ser creador de un entorno psicológico, en donde las personas se sientan complacidas con su trabajo y a la vez con la empresa.

En general, las empresas u organizaciones bien dirigidas, siempre obtendrán altos niveles de desempeño, que las que son mal dirigidas. Es por eso que si se quiere alcanzar el éxito en una empresa, se necesita de líderes capaces de dar solución a cualquier tipo de situación que se presente, pero sobre todo, se necesita del líder con un sentido humano, que procure no sólo el logro de los objetivos, ni de sí mismo, sino que se preocupe por el bienestar de los integrantes de su equipo de trabajo, pues son ellos la pieza vital de las grandes empresas.

Bibliografía

MANNING MARTÍNEZ, ELIZABETH, Urge un líder con sentido humano, PEARSON EDUCACIÓN, Primera Edición, México, 2007

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