MILLENNIALS

MILLENNIALS: UNA NUEVA GENERACIÓN

POSTED BY TOMMASO CANONICI

Con más de la mitad de jóvenes españoles en el paro, ¿qué pasaría si nos dijeran que en el futuro, los jóvenes cambiarán de trabajo 15 veces antes de los 38 años? ¿Y si nos dijeran que además lo dejarán por decisión propia?

La generación Y, también conocida como la generación ‘Millennial’ o simplemente millennials, es la generación subsiguiente a los Gen Xers o generación X, de 18 / 30 años, nacidos entre las décadas de los 80′s, 90′s, hasta principios de la primera década del 2000. Las características de los millennials varían según la región y sus condiciones socio-económicas, pero por lo general se les caracteriza por su uso masivo de las redes sociales y su ‘familiarización’ innata con la comunicación, los medios y la tecnología digital.

A diferencia de las generaciones anteriores, los millennials están más enfocados en sacar el mayor provecho al presente, en vivir de lo que les apasiona y buscar la felicidad en todo lo que hacen. Tienen confianza en sí mismos, están conectados con el mundo y abiertos al cambio, ya que saben que evolucionar es la clave para sobrevivir. Pero lo que los mueve es la pasión.

Los Millennials quieren control sobre su trabajo y su vida personal. Están conectados gracias a las nuevas tecnologías. Quieren desarrollar nuevas ideas y proyectos, ya sea por su cuenta (emprendedores) o dentro de una empresa (intra-emprendedores).

Segun el Departamento de Trabajo de EE.UU. un joven cambiará de empleo cerca de 15 veces antes de los 38 años en Estados Unidos. Cuando los millenials dejan de sentir que su empleo es un reto, y que tienen el control de su trabajo, lo dejan, y se llevarán consigo todo el talento adquirido. Por eso, cada vez más, las grandes empresas descubren todo lo que pueden ahorrar fidelizando a sus empleados más jóvenes. A cambio ellos les responderán con pasión por su trabajo.

En 2025, los millennials representarán más del 75% de la mano de obra mundial. En España, sin embargo, seguimos hablando de la “generación perdida”.

Generación Y - Los Millennials: características de personalidad, competencias laborales y sentido de vida

Desde hace aproximadamente cinco años, en el Centro de Desarrollo Profesional -CEDEP- de la Universidad Icesi, hemos observado mediante el acompañamiento de asesoras de carrera y el programa de formación para la práctica que inicia en octavo semestre, junto con todo el equipo del CEDEP, cambios de actitud, comportamiento y preferencias, enfocados hacia las expectativas y plan de acción que presentan los estudiantes en los últimos semestres de estudio, período de práctica, finalización de la misma y posterior plan carrera.

En las prácticas profesionales que realizan, cuentan con jefes inmediatos la mayoría pertenecientes a la Generación X (nacidos entre 1961 y 1981) que a su vez éstos son antecedidos por jefes de la Generación Baby Boomers (nacidos entre 1940 y 1960), por lo cual el estudiante universitario Generación Y o también conocida como Millennials (nacidos entre 1982 y 1995), se beneficia de contar con dos modelos de perfiles profesionales, de los cuales asimila lo que a su parecer, es el mejor proceder en el entorno laboral, siendo los estudiantes unas personas muy críticas y con un alto nivel de entusiasmo cuando encuentran el jefe “modelo a seguir”. El reto para las generaciones que convergen en una misma organización o como se presenta actualmente en los diferentes entornos laborales, es la capacidad de respeto por la diferencia, comunicación y la capacidad de negociación.

La Revista Times en su edición Mayo 20 del 2013, dedica su portada y un reportaje a las características de esta generación, The Washington Post en un artículo de opinión publicado por Matchar Agosto 16 del 2012, el periódico ABC de España en la sección actualidad-sociedad edición online Noviembre 03 del 2012 y diversas investigaciones en Estados Unidos y Europa, analizan la forma en cómo afrontan el entorno laboral actual, la crisis económica propia de cada país, la globalización, el uso de la tecnología y las redes sociales.

Desde el acompañamiento realizado como asesora de carrera en el proceso de práctica profesional, se observa que los jóvenes Generación Y (Millennials) son personas con capacidades como: adaptabilidad, flexibilidad, trabajo en equipo, sentido de responsabilidad y honestidad, seguridad en sí mismo, que asumen retos y aventuras, con facilidad para el establecimiento de redes de contacto, capacidad de escucha y ávidos de recibir feedback con el único fin de ser los mejores y donde su único rival o competencia son ellos mismos, ven la vida y la afrontan en contra del tiempo, de allí su necesidad de planear y ejecutar de manera rápida, de proyectarse a corto plazo anteponiendo ante todo esto sus valores, el significado y sentido de la misma.

Son la generación que sí tiene en cuenta lo que en coaching llamamos pregunta

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