Notas: Estructura y dinamica de los grupos de trabajo
Enviado por Pedro Tristan Suarez Mendoza • 13 de Noviembre de 2023 • Apuntes • 740 Palabras (3 Páginas) • 14 Visitas
by: Tristan
Estructura y dinamica de los grupos de trabajo
Un grupo: Reunion de varias personas que interctuan y se interfluyen entre si con el objeto de
lograr ciertas metas comunes, en dondes todos los integrantes reconocen como miembros
pertenecientes al grupo.
El porque de los grupos, ¿Por qué se forman grupos?
Seguridad
Estatus
Poder
Ser reconocidos
Lograr un sentido de pertenencia o integracion
Dinamica de los grupos
El individuo pertenece a un grupo e influye de manera decisiva en el, por esta razón los
psicólogos se interesan por estudiar el comportamiento social, y que es llamada psicología
social.
Propiedades de los grupos:
->> Malcom y Knowels <<1. Antecedentes
2. Esquema o patron de participacion <-- Aqui se tienen la relaciones Unidireccionales y las
bidireccionales o multidireccionales
3. Comunicacion <-- Tenemos la verbal o no verbal
4. Cohesion
5. Atmosfera
6. Normas
7. Patron sociometrico
8. Estructura y organizacion
9. Procedimientos
10. Metas <-- A corto, mediano y largo plazo
Roles que pueden haber en un grupo:
Inquiridor de informacion
Inquridor de opiniones
Informante Opinante – Creencias u opiniones
El hacedor
Papeles que ayudan - Papeles que ayudan a la informacion y al mantenimiento del grupo y
papeles individuales
Obstaculos y recomendaciones para el trabajo de grupo
Conflictos de roles
Estos se pueden generar por incomodidades en los individuos cuando tratan de cumplir con las
expectativas de comportamiento asignadas a un rol.
Estos tratan de desempeñas roles que concuerden con sus creencias y valores aunque esto no
siempre es posible.
Se origina cuando un individuo es confrotado por expectativas divergentes de los roles
Cuando la persona se da cuenta de que el cumplimiento de lo que requiere un rol hace
mas dificil cumplir otro.
Incluye situaciones en las que dos o mas expectativas de roles son mutuamente
contradictorias.
Los equipos de trabajo y su formacion
Los grupos y equipos de trabajo
Hay grupos que son Formales y grupos informales:
Formales: Son creados por la administracion de forma deliberada
Informales: Son alianzas que no tienen una estructura formal ni estan definidos por la
organizacion.
--Son asociaciones espontáneas que emergen al interior de las organizaciones, en torno a
objetivos e intereses comunes de las personas, y que no están expresados desde la
configuración de una estructura formal.-Otro tipo de grupos:
Grupo de mando: Reportan directamente al gerente asignado
Grupo de tarea: Representan a quienes trabajan juntos para efectuar una tarea.
Grupo de interes: Trabajan juntos para alcanzar un objetivo especifico que interesa a cada
uno.
Grupo amistosos: Aquel cuyos miembros se reunen proque tienen una o mas
caracteristicas en comun.
Modelo cinco etapas (Etapas de desarrollo de un grupo)
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