PSICOLOGIA EMPRESARIA

A continuación encontrarán los puntos que conforman el taller de trabajo grupal número uno de la asignatura.

FECHA MÁXIMA DE ENTREGA: Domingo 25 de enero a las 23:55 p:m

HABILIDADES QUE TRABAJA ESTE TALLER EN LOS ESTUDIANTES:

CONCEPTUALIZACIÓN, INVESTIGACIÓN

1. En la plataforma encontrarán un formato de presentación de candidato a una empresa. Escojan un integrante del grupo de trabajo y diligencien la información teniendo en cuenta la estructura enviada. Este deben anexarlo a continuación.

2. La evaluación de desempeño, presenta transformaciones en cuanto a técnicas y formas de medir el rendimiento de las personas que integran una empresa. A partir de ello, es clave que como estudiantes de administración, identifiquen los tipos de evaluación más utilizados actualmente: 90, 180 y 360 grados. A partir de los gráficos presentados en el aula y de investigación del grupo sobre el tema.

a. Completen la siguiente tabla

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Concepto (elaborado por el grupo de trabajo)

Quienes participan en esta

evaluación

Ventajas y desventajas

Evaluación 90 grados

Evaluación 180 grados

Evaluación 360 grados

b. Buscar un ejemplo de formato de alguna de las siguientes evaluaciones (90, 180 y 360 grados) y anexarlo a continuación:

3. Políticas:

a. Investiguen 10 ejemplos de políticas empresariales relacionadas con recursos humanos en diferentes empresas Colombianas y completen la siguiente tabla

POLÍTICA

EMPRESA

CÓMO LA DEFINE LA EMPRESA Opinión del grupo respecto a cada política consultada

1. Política de Responsabilidad Social Corporativa (CSR).

HOLCIM COLOMBIA Comprometidos, trabajando de forma efectiva para mejorar la calidad de vida de nuestra fuerza de trabajo, sus familias y las comunidades donde ejercemos nuestras operaciones. Me parece interesante que la empresa se preocupe por sus trabajadores y por sus familiares, ya que el empleado se va sentir motivado con su trabajo y muy probablemente va a realizar sus labores de la mejor manera.

2. Formación

Nestle La formación es parte integrante de la

Cultura de la empresa. Cada colaborador, en todos los niveles, es consciente de la

necesidad de mejorar permanentemente sus conocimientos y aptitudes. Es interesante que la empresa se preocupe por capacitar a sus empleados para que de esta manera los trabajadores estén en capacidad de desempeñarse de la mejor manera en el cargo.

4. Ambiente laboral

Coca- cola La empresa trabaja para lograr un entorno laboral seguro, positivo y ético, que promueva una cultura de alto rendimiento, y que permita a las personas desempeñarse con todo su potencial. Es sugestivo ver que la empresa se preocupa para que los trabajadores se sientan agradados y cautivados por su trabajo ya que el ambiente laboral es parte fundamental de este.

4.

Empleo y motivación personal

Grupo Schindler Como empresa global, Schindler ofrece una

amplia variedad de puestos interesantes en

todo el mundo. Por ser una empresa tan grande a nivel global es agradable ver como en fuente de empleo ofreciendo gran variedad de puestos.

5. Gestión del conocimiento y la innovación

Alpina Implementa técnicas que consoliden las capacidades organizacionales a partir del uso efectivo de las competencias de las personas, la integración o estructuración de su conocimiento en procesos, planes, programas y proyectos, dando lugar a procesos

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