Sismap organizacion de recursos humanos

ANALISIS COMPARATIVO DE LA APLICACIÓN DEL INDICADOR DE EVALUACION DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA (SISMAP) EN ELOS SIGUIENTES COMPONENTES

• QUE ES EL SISMAP Y LA ORGANIZACIÓN DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS?

Es el sistema desarrollado para monitorear y dar seguimiento a los distintos indicadores que ha definido el MAP para evaluar el nivel de avance de la Administración Pública en los distintos temas que son de su rectoría, y que están distribuidos en función de los criterios utilizados por el Barómetro de Servicio Civil diseñado por el BID, además de un criterio adicional dedicado al tema de la Gestión de la Calidad.

Está inspirado en el esquema de los organigramas para, de manera gráfica, ofrecer un panorama detallado de la situación de cada indicador.

La organización de la función de recursos humanos Definición: Este indicador refleja cuales instituciones han implementado el subsistema de Salud Ocupacional y Riesgos Laborales.

La importancia de la gestión de recursos humanos en el proceso de fortalecimiento de la función pública en la Republica Dominicana y la innovación en la mejora de los servicios de la ciudadanía, fueron los temas centrales de las intervenciones de los participantes en el acto de inauguración del taller de lanzamiento de administración publica en el país que realizaran técnicos y expertos de la organización para la cooperación y el desarrollo económicos.

• QUE SE EVALUA Y COMO EN LA ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

Se evalúa el nivel de avance de la Administración Publica en los temas que le corresponda al MAP, incluida la organización de recursos humanos.

No. De incorporados: Se evalúa la incorporación a la Carrera Administrativa de su personal. El área encargada es la Dirección de sistemas de carrera, Metodología de Medición: El color verde es para las instituciones que efectivamente han implementado el subsistema de Salud Ocupacional y Riesgos Laborales, avalado por la Dirección de Relaciones Laborales del MAP. El

Amarillo es para quienes muestren evidencia de que están en proceso. En caso contrario, se les asigna el rojo.

LEYENDA

Implementada COLOR

Verde OBSERVACIÓN

Institución que ha implementado el subsistema de Salud Ocupacional y Riesgos Laborales.

En proceso Naranja Institución que está en proceso de implementación del subsistema de Salud Ocupacional y Riesgos laborales.

Sin Implementar Rojo Institución que no ha implementado el subsistema de Salud Ocupacional y Riesgos.

Es el sistema desarrollado para monitorear y dar seguimiento a los distintos indicadores que ha definido el MAP para evaluar el nivel de avance de la Administración Pública en los distintos temas que son de su rectoría, y que están distribuidos en función de los criterios utilizados por el Barómetro de Servicio Civil diseñado por el BID, además de un criterio adicional dedicado al tema de la Gestión de la Calidad. Está inspirado en el esquema de los organigramas para, de manera gráfica, ofrecer un panorama detallado de la situación de cada indicador.

• GRADO Y RANGO DE LA EVALUACION ACTUAL PARA EL SISMAP Y LA ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

Los indicadores son 34, y cada uno tiene aproximadamente un peso de casi un 3%. El color verde tiene una ponderación de un 1, el naranja (donde aplique) de un 0.75, el amarillo (donde aplique) de un 0.50, el rosado (donde aplique) de 0.25 y el rojo de 0.

La escala utilizada para colorear el promedio general es las siguientes: cumplimiento por debajo del 50% y 80% en amarillo, entre 80% y 90% en verde claro, y con un cumplimiento por encima de un 90% un verde oscuro.

Entre los objetivos de R.R.H.H encontramos:

* Objetivos corporativos.: (Cumplir

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