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¿Por qué es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones hoy en día?


Enviado por   •  25 de Octubre de 2013  •  741 Palabras (3 Páginas)  •  614 Visitas

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ARTICULO

¿Por qué es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones hoy en día?

La organización es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamente definido por medio de la planeación, organizar consiste en efectuar una serie de actividades humanas, y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismas actúe como una sola, para lograr un propósito común.

Por tanto es importante el desarrollo organización en la empresas porque en ella se pueden identificar las diferentes áreas donde es necesario realizar un cambio, esto se propone a través de un plan administrativo que permita realizar dichas mejoras con el objetivo de que los resultados sean propicios y contundentes para la organización, por tanto implica que la empresa y sus empleados sean totalmente afectados pues son los protagonistas de esta labor; es importante de igual forma destacar que la gente tenga clara la razón del cambio ósea que se informen del porque de dicha decisión, cual es la estrategia y que se hagan participes de la misma porque la vinculación directa hace más efectiva la calidad del proceso esto con el objetivo de buscar excelentes resultados y la mejora de los aspectos críticos de la organización.

Puntos importantes para un plan de operación:

• Poner a la organización en la dirección correcta, es decir alinear la empresa con la visión.

• Formular la política acorde a su visión.

• Atender los requerimientos de consumidor es, intermediarios e inversionistas.

• Identificar los temas claves.

• Desarrollar las estrategias para abordar cada tema clave.

• Revisar procesos, sistemas, normas y procedimientos.

• Tomar las decisiones fundamentales.

• Implementar el planeamiento estratégico.

• Monitorear y evaluar permanentemente los resultados.

“Mientras los empresarios y administradores no cambien su percepción básica cerca del ser humano, mientras no se preocupen por el bienestar y desarrollo de sus colaboradores, mientras sólo se interesen por las utilidades a corto plazo, mientras prefieran la improvisación a la planeación, mientras crean que existen varitas mágicas que funcionarán sin necesidad de esfuerzo y compromiso, no se cumplirán los objetivos para lo cual fue establecida la organización” (Guízar, 2005)

CONCLUSIONES

Aludo de igual manera que si las organizaciones no tienen un desarrollo organizacional activo será un punto crítico ya que esto no les permitirá realizar cambios efectivos en la organización.

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