Prueba Solmene II Gestión de Talento

Prueba Solmene II Gestión de Talento

Nombre : Victoria Vidal Fuentes

Rut: 16.939.287-0

ÍTEM I:

1.-El objetivo que persigue la etapa de reclutamiento de personas es:

c)      Atraer a la mayor cantidad de postulantes al cargo.

2.- Uno de los métodos de levantamiento de información más eficientes para la recolección de información del cargo para elaborar el manual de cargos es:

a)      Mixto.

3.- La etapa de la preselección de personal se refiere a:

a)      Comparar los CV de los postulantes con el perfil de cargo.

4.- Señale algunos tipos de pruebas psicotécnicas que se aplican en un proceso de selección son:

a)      Inteligencia, psicomotoras y aptitudes.

5.- Algunas fuentes de reclutamiento externo que las organizaciones pueden aplicar son:

a)      Intranet e internet.

6.- La información que debe contener la especificación de cargo es:

b)      Estudios, experiencias y habilidades.

7.- El diagrama de reemplazo y el plan de sucesión son una fuente de reclutamiento:

b)      Interna.

8.- La elaboración del perfil de cargo se basa en la información entregada por:

d)      Jefe de RR.HH. y evaluación de desempeño.

9.- “Es aquella que evalúa las destrezas manuales y de coordinación auditiva y visual” ¿A qué tipo de prueba nos referimos?:

b)      Psico sensoriales.

10.- Las fuentes de reclutamiento como asociaciones gremiales de empresarios y de instituciones de educación son:

b)      Internas.

ÍTEM II

1. Ustedes como analista de control de recursos humanos ¿qué actividades controlaría del programa de capacitación de personal de Twitter?

La capacitación es fundamental para la incorporación de empleados y su retención. Cuando un nuevo trabajador se une al equipo, generalmente está emocionado y ansioso por aprender todo lo que hay que saber sobre la empresa. Los miembros del personal existente también necesitan capacitación permanente para aprender, desarrollar e incorporar habilidades. En cualquier situación, el método de formación en el empleo es tan importante como el material que se brinda

Para control es dependiendo del área de trabajo a cuál se enfocara el nuevo o ya el trabajador existente puliendo sus habilidades ya conocidas para poder así hacer una mejora continua para el trabajador.

1. ¿Ustedes realizarían un control del presupuesto del programa de           capacitación de Twitter? ¿Por qué?

Claramente hay que llevar un presupuesto para las distintas capacitaciones para diferentes áreas de la empresa de tal forma que a veces los costos de capacitaciones son mas altos que otros.

Habitualmente en las empresas se les asignas un Budget de dinero Para este control las empresas tienen asignados por departamentos.

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