Gestión De Talento humano II

Diagnostico empresarial (casino fortuna)

Angie D. Alfonso Cuervo

Juan Carlos Mejía Nova

Laura Camila Reyes Garzón

Andrea Fda. Suarez Díaz

Jefry Travieza Lozano

Corporación Universitaria Del Meta

Meta

Gestión De Talento humano II

TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción
2. Objetivos  (generales y especificos)
3. Cultura Organizacional  
4. Selección De Personal  
5. Contratación  
6. Plan de Incentivos y bonificacion
7. Plan de Capacitación  
8. Responsabilidad Social
9. Equilibrio Familia – Trabajo
10. Salarios y Jornada Laboral
11. Condiciones Laborales  
12. Analisis de perfiles de cargo
13. Evaluación De Desempeño  

Lista de tablas

Tabla # 1: Salarios y jornadas laborales

Tabla #2: Perfil del cargo

Tabla #3: Evaluación de desempeño

Lista de referencias

http://docencia.udea.edu.co/Psicologia/sel_personal.html

http://www.gestiopolis.com/metodos-de-evaluacion-del-desempeno-laboral/

http://www.eumed.net/ce/2013/responsabilidad-social.html

Agradecimientos

Principalmente damos gracias a Dios por darnos la vida y la oportunidad de desarrollar este trabajo, agradecerle también a CASINOS FORTUNA por toda la información y tiempo prestado para la realización del diagnóstico empresarial. Por último y no menos importante le damos gracias a la profesora Diana Rojas España por guiarnos y brindarnos sus conocimientos para el desarrollo y finalización de este diagnóstico empresarial.

Introducción

Este trabajo tiene como propósito hacer un diagnóstico empresarial y evaluar los diferentes campos del CASINO FORTUNA teniendo en cuenta los siguientes procesos tales como: selección del personal, contratación, plan de incentivos y bonificaciones, plan de capacitaciones, cultura organizacional, responsabilidad social – empresarial, salarios, jornada laboral y condiciones laborales, análisis de perfiles de cargo y equilibrio familia – trabajo, todo esto para analizar cada una de las áreas que incluye el departamento de Recursos Humanos.

Objetivos

Objetivó general:

• Determinar el estado en el que se encuentra la organización mediante un diagnóstico empresarial para así identificar los diferentes problemas y hallar soluciones específicas para contribuir en la mejora continua dela dependencia de recursos humanos.

Objetivos específicos:

• Identificar de qué manera se realizan los procesos de selección, perfil y contratación de personal.

• Realizar diferentes métodos de evaluación para determinar el desempeño laboral de cada uno de los colaboradores.

• Verificar de qué manera la organización involucra la familia para fortalecer la relación trabajo-familia.

• Dar a conocer los diferentes planes de incentivos y bonificación que tiene la empresa con sus empleados por su buen rendimiento laboral.

•  Establecer los diferentes planes de capacitación exigidos para cada uno de los colaboradores.

• Explicar las diferentes campañas de responsabilidad social que realiza la organización en la ciudad.

Cultura organizacional

Misión:

Inversiones y recreativos la Fortuna, somos una empresa fundad en el año 2004 dedicada a la operación de casinos en los llanos orientales; consiente de mejorar continuamente. Tenemos como cultura la capacitación asertiva que nos provea un recurso humano competente, sensible a las necesidades de nuestros clientes y comprometidos con el desarrollo de la región.

Visión:

Nos proyectamos como líderes en la región, en el campo de la recreación, a través de altos estándares de calidad, que permitan hacer de nuestros casinos lugares confiables donde se brinde al cliente el confort y esparcimiento que merece, siendo esta la razón de ser de la empresa.

Políticas

• Políticas de seguridad y salud en el trabajo:

INVERSIONES Y RECREATIVOS LA FORTUNA declara que la política de seguridad y salud en el trabajo busca mantener las mejores condiciones de salud y trabajo de sus empleados, contratistas y todas las personas involucradas en la producción de sus bienes o servicios.

Con el propósito de motivar la participacion de los trabajadores en el desarrollo del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo, inversiones y recreativos la fortuna divulgara permanentemente las politicas de seguridad y salud en el trabajo e informacion concerniente a los factores de riesgo existentes en su puesto de trabajo a traves de sus programas de induccion y educacion.

El Sistema de Gestion deSeguridad y Salud en el trabajo sera planeado, desarrollado y evaluado por la Seccion de Recursos Humanos o quien haga sus veces, con el apoyo de personal especializado, el Comité Paritario de Seguriad y Salud en el Trabajo y la Administracion de Riesgos Laborales.

Las actividades estaran encaminadas a desarrollar labores para la prevencion de enfermedades comunes y labores mediante el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo; el mejoramiento de condiciones del ambiente de trabajo orientadas a la evaluacion y control de los factores de riesgo identificados; asi como el conntrol de posibles lesiones mediante los subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial.

En concordancia con los objetivos de sistema de seguridad y salud en el trabajo, inversiones y recreativos la fortuna instituye como politica, la prohibicion de fumar y el consumo de bebidad alcoholicas en cualquiera de sus instalaciones con el fin de salvaguardar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa.

Para cumplir con estos principios LOS DIRECTIVOS DE INVERSIONES Y RECREATIVOS LA FORTUNA se comprometen a:

1. Prevenir los accidentes de trabajo y efermedades laborales a traves del cumplimiento de las actividades del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, el control de los factores de riesgo en lo posible en la fuente o el medio y por ultimo en el trabajador, y el cumplimiento de los requisitos legales vigentes referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Destinar los recursos humanos, presupuestales, tecnicos , tecnologicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Facilitar la participacion de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevencion y control de los riesgos.
4. Proporcionar los recursos yel tiempo estipulado en la legislacion para el funcionamiento del COPASST
5. Dotar periodicamente amlos trabajadores con los elementos de proteccion acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgo a que esta expuesto.
6. Verificar que las empresas contratistas se comprometan a cumplir con todas las disposiciones legales vigentes de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Politica de prevencion del consumo de alcohol, tabaco y sustacioas psicoactivas:

INVERSIONES Y RECREATIVOS LA FORTUNA considera que la drogadiccion, el alcoholismo, el tabaquismo y la farmacodependencia afecta los ambientes de trabajo, agraban los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, contituyendosen en amenazan para la integridad fisica y mental de la problacion trabajadora en general.

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