Pruebas Psicometricas Automatizadas

PRUEBAS PSICOMETRICAS AUTOMATIZADAS

r

REFERENCIA: http://www.mancera-consultores.com.mx/psicometria.htm

TEST DE CI (COEFICIENTE INTELECTUAL)

Prueba WONDERLIC (inteligencia)

Esta es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste correctamente el mayor número

de preguntas, utilizando la lógica y la razón. La prueba psicométrica Wonderlic consta de 50 preguntas presentadas

en orden de dificultad creciente.

Prueba RAVEN (Inteligencia)

Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 sub-test con el nivel ascendente de complejidad. Puede utilizarse como una prueba psicométrica independiente, pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de pruebas.

Prueba BETA IIR ((Inteligencia)

Test que mide la inteligencia del individuo mediante 6 subtest, cada tarea pretende medir diferentes aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo, se recomienda para individuos con Nivel de escolaridad Primaria y Secundaria, test muy efectivo para personal operativo.

Prueba DOMINOS (Inteligencia).

Test para medir la inteligencia del individuo, aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como reconocimiento de semejanzas y diferencias, noción de número y rapidez visual.

Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para:

- Percibir exactamente el número de puntos de cada conjunto de fichas;

- Descubrir el principio de organización del conjunto; y

- Resolver, mediante la aplicación de dichos principios, la cantidad de puntos que ha de colocar en cada una de las mitades de la ficha del dominó en blanco, para completar el diseño.

El test de Dominos es aplicable a sujetos de 12 años en adelante, aunque puede administrarse individualmente a partir de los 10 años.

Prueba TERMAN (Inteligencia)

Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub- tests que conforman as siguientes áreas: Cultura y conocimientos generales; Juicio y sentido común; capacidad de razonamiento; Aritmética; juicio practico; habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en forma organizada; Planeación, comprensión y organización de conceptos verbales; y Análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.

Una. Una vez culminada la aplicación del test terman, el Sistema define una serie de medidas dimensionales con respecto al individuo, las cuales abarcan:

- Inteligencia.

- Capacidad de aprendizaje

- Diagnostico

- Interpretación

Sobre esa base, se le clasifica, dentro de cada una de esas Dimensiones, en los Niveles siguientes:

- Deficiente

- Inferior al Término Medio

- Término Medio

- Superior al Término Medio

- Superior

TEST DE RASGOS DE PERSONALIDAD

P-IPG (Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon)

Prueba que evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.

TEST 16 PF

Prueba 16PF (Test de Personalidad)

Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia, Fortaleza de si mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo, Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia, Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra.

La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad y mayores.

Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo).

Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.

Características

Esta opción permite aplicar y calificar laLas dos partes de la prueba Cleaver: Autodescripción y Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando.

Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.

Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona:

D - Empuje

I - Influencia

S - Constancia

C - Apego

Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en su trabajo.

Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales)

Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, como: Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

Zavic.

Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una.

El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses.

Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción.

Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.

Test de Colores de Max Lüscher. (Proyectiva)

Evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8 tarjetas de colores, determinando factores como habilidad

para mantener eficiencia máxima en largos periodos, determinando si la persona pertenece al llamado grupo laboral

que evalúa la constancia, fuerza de voluntad y espontaneidad esta ultima para medir el rendimiento en el trabajo u objetivos.

3

Características

El color es parte del ambiente que rodea al hombre. Su influencia en la vida psíquica humana es básica y ésta

es la experiencia cotidiana de todos. Por otra parte, ese significado del color lo reconoce y utiliza en algún grado

también el test de Rorschach. Pero el test de Lüscher utiliza las selecciones cromáticas hasta las últimas consecuencias

como indicadores de los rasgos de la personalidad.

El diagnostico de la personalidad cuenta con un amplio repertorio de tests. Entre ellos, los tests de personalidad del tipo

objetivo son de los más económicos y fáciles de aplicar. Precisamente este test de los colores (Tests de Luscher) es uno

de los más breves.

Prueba Allport (valores), el estudio de valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o

motivos básicos en la personalidad:

Teórico, económico, estético, social, político y religioso.

La clasificación se basa de manera directa en la obra de Eduard Spranger llamada Types of Men (Tipos de Hombre),

un brillante trabajo que defiende la perspectiva de que las personalidades de los hombres se pueden conocer mejor

por medio de un estudio de sus valores o actitudes valorativas.

Test Kostick (Comportamiento), Inventario de Percepción y Preferencias.

Es

...