Psicosociología en las organizaciones

Psicosociología en las

Organizaciones

Temática Laboral

Dentro de las organizaciones consideramos a las personas que la integran

como el recurso más importante. La actividad que cumplen las personas

dentro de la organización es clave a la hora de buscar objetivos metas y

resultados.

Existe una dependencia mutua entre la organización y la persona, esto

se debe a que, como vimos en el módulo dos, las organizaciones necesitan

de las personas para lograr sus objetivos y las personas también necesitan

de las organizaciones para lograr sus metas personales tal como el

desarrollo de su profesión, el deseo de involucramiento, entre otros.

Dentro de una organización, independientemente de su tipo (para recordar

los tipos de organización relea el módulo dos de la materia), las personas

generan fuertes distinciones en las formas de abordar las actividades

asignadas. El hombre cuenta con conocimientos, experiencias, habilidades

y sobre todo la creatividad al servicio de sus actos. Es por ello que como

estudiaremos en el presente módulo, las personas son el valor más

importante de una organización.

Es por ello que tanto los desarrollos teóricos de la Psicología como de la

Sociología han tenido y tienen un importante lugar dentro del estudio de las

organizaciones; sus estudios han generado aportes indiscutibles a la gestión

de las personas dentro de la organización.

EMPRESA

INDIVIDUO

Desde la Psicología Organizacional se realizan aportes a:

• Las personas para que adopten la filosofía de la organización.

• Las personas participen de forma activa para el logro de los

objetivos de la organización.

• Las personas se conviertan en seguidores o líderes formales y se

encuentren motivados.

• Que se orienten a sus tareas de forma integrada con todas las

personas que se encuentran en la organización.

• Que solucione los conflictos interpersonales.

• Que adopten y propongan cambios.

• Que apliquen su creatividad y habilidades para tomar decisiones.

A modo de resumen, veamos a continuación cuáles son los principales

cuestionamientos de la Psicología a la Organización.

En relación a la a temática laboral, la misma se define como una serie de

elementos fundamentales dentro del ámbito organizacional. Por ejemplo

desde la Psicología se aplicaron estudios en relación al: sentido de

pertenencia, identidad, el contacto social que se genera en la organización

así como la formulación de políticas y toma de decisiones. Además de ello

también existen desarrollos vinculados a las industrias; éstos se dieron

como consecuencia del surgimiento de las mismas y del interés por estudiar

su funcionamiento. Veamos algunos de estos intereses:

Psicología

Organizacional

Entender los fenómenos de tipo organizacional

Interés en administrar el quehacer de los seres

humanos

Campo interdisciplinario

• Evaluación y selección de trabajadores

• Diseño y organización del trabajo.

• Optimización de capacidades físicas y humanas.

• Aumento de la coordinación y el trabajo en equipo.

• Estudios de tiempo y movimiento.

• Cantidad y calidad del trabajo; a través del análisis de los niveles de

ruido fatiga, monotonía, facilidades locativas.

• Sistemas de premios y castigos.

• Motivaciones de los trabajadores.

• Formas de relacionarse internamente

Tal como podemos apreciar son diversas las dimensiones de análisis, en el

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