Psiocologia Organizacional

1. Registre cada uno de los títulos del contenido del protocolo del curso académico y coloque un breve resumen conceptual por cada uno de los títulos.

Ficha Técnica: En este espacio encontramos información relacionada con la estructura del curso, de qué trata, hacía quien está dirigido, los campos de formación, las palabras claves, su autor, etc. Nos permite tener una visión general del contenido.

Introducción: Este contexto nos permite familiarizarnos con el material del curso, su contenido, las unidades didácticas, las herramientas que se utilizarán, los diversos tipos de evaluación (autoevaluación, coevaluación, heteroevaluacion). Los modelos de estudio (estudio independiente, acompañamiento tutorial). Etc.

Justificación: La justificación hace énfasis a la importancia de adquirir conocimiento en esta área de la psicología, suministra aportes teóricos que permiten percibir la importancia del factor humano en la organización, los conceptos básicos y busca incentivar una actitud crítica frente a los paradigmas sociales y comprender las dimensiones del cambio junto a las exigencias psicológicas de las organizaciones.

Intencionalidades formativas:

Propósitos: Buscar que el estudiante entienda dos variables indispensables como lo son el hombre y la organización.

Objetivos: Proporcionar a los estudiantes los conocimientos básicos del comportamiento organizacional, de la aplicación de principios y técnicas que permitan desarrollar estrategias que contribuyan al logro de los objetivos y desarrollo personal.

Metas: Su objetivo es que al finalizar el curso el estudiante haya obtenido un aprendizaje significativo y esté en capacidad de definir cada uno de los temas planteados.

Competencias: Identificar los elementos que se involucran en la actividad laboral, evaluar y describir los mecanismos que avalúan la productividad de las personas en una organización.

Unidades didácticas: en este punto podemos observar que la primera unidad se trata de psicología organizacional, cuyos capítulos son fundamentos de la psicología organizacional, comportamiento individual e inteligencia emocional. La segunda unidad se fundamenta en la psicología del trabajo, entre ellas, el clima y cultura, comunicación organizacional y psicología de los grupos.

Contexto teórico: Hace énfasis a una

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