RECURSOS HUMANOS

ENSAYO RECURSOS HUMANOS

Cada empresa maneja su propio estilo de trabajo todas tiene un perfil diferente y es allí, donde es de vital importancia contar con el departamento de recursos humanos .La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización.

. Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse

En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas, las organizaciones asumen compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.

Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas ocasiones la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella, pero no sabe transmitirlas adecuadamente y pierden su eficacia ya que no tienen repercusión. Es importante también por parte de la gerencia el saber transmitir adecuadamente el proyecto empresarial y hacer sentir a los empleados y empleadas su implicación en el mismo.

Cuando se hace un mal uso de los recursos humanos se ve reflejado en la productividad de la empresa porque si el capital humano es de baja capacidad así igualitariamente será su trabajo, por ello se debe tener claro los objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales todo este conjunto hace parte de una selección que realiza este departamento porque es aquel quien define si una persona es apta o no para el cargo a desempeñar.

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