Relaciones Humanas
Enviado por andreolviero • 30 de Enero de 2014 • 601 Palabras (3 Páginas) • 185 Visitas
La teoría de las relaciones humanas también denominada escuela de la administración desarrollada por ELTON MAYO y sus colaboradores, surgió en los ESTADOS UNIDOS como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos mediante la experiencia de Hawthorne. Fue básicamente un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.
En consecuencia, a la teoría de las relaciones humanas nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos, científico y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
La teoría de las relaciones humanas se originan, principalmente, en:
La necesidad de humanizar y democratizar la administración
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas de la filosofía pragmática de JHON DEWEY.
Las conclusiones de LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE.
1924 la academia Nacional de ciencias de los Estados Unidos inicio algunos estudios para verificar la CORRELACIÓN ENTRE PRODUCTIVIDAD E ILUMINACIÓN en el área de trabajo, dentro de los presupuestos de Taylor y de Gilbreth.
1927 el Consejo nacional de Investigaciones inicio una experiencia en una fabrica de Western Electric Company, con la finalidad de determinar La Relación Entre La Intensidad De La Iluminación Y La Eficiencia De Los Obreros, con base en la producción coordinada por ELTON MAYO.
Un grupo de observación trabajo bajo intensidad variable de luz mientras que el grupo de control trabajo bajo intensidad constante.
Una relación directa entre variables. Se quería conocer el efecto de la iluminación sobre el rendimiento de los obreros.
Comenzó en abril de 1927 Con un grupo experimental de seis personas de nivel medio sujeto a cambios en el sistema de trabajo, y el grupo de control compuesto por el resto del departamento que trabajaba siempre en las mismas condiciones Haciendo así un índice de comparación entre ambos grupos con la producción fácilmente medible.
Empezaron a fijarse definitivamente en el estudio de las relaciones humanas en el trabajo. Iniciando así en septiembre de 1928 el programa de entrevistas para obtener mayor conocimiento sobre los sentimientos y aptitudes de los empleados.
Esta cuarta fase permitió el estudió de las relaciones entre la organización informal de los empleados y la organización formal de la fabrica. El sistema de pagos se basaba en la producción del grupo: existía
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