Relaciones Humanas

Introducción

El hombre actual es un ser social, pues para satisfacer sus necesidades se relaciona con otros seres humanos, teniendo la oportunidad a la vez de satisfacer las necesidades de ellos. Las capacidades que poseemos de desenvolvernos y darnos a conocer con otros individuos dentro de una sociedad se llaman Relaciones Humanas, y deben ser desarrolladas de manera que faciliten nuestra convivencia con las personas que forman nuestro entorno familiar y laboral, tomando en cuenta que en el nivel en que sea buena o mala la ínter actuación que tengamos con otras personas se nos hace fácil o difícil vivir en armonía, las buenas relaciones humanas se logran través de una buena comunicación y así también dependen de la madurez humana que poseamos.

Relaciones Humanas

Es el proceso de interacción entre personas que involucra la fuerza activa y lleva a la creación de relaciones agradables y desagradables dentro de cualquier ámbito social. Se puede definir también como un conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano (Hoy llamado ser social), en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales.

Historia de las Relaciones Humanas

Las relaciones humanas nació con la teoría científica clásica de la administración, ya que este influjo bastante en aspectos que posteriormente revolucionaron los conceptos de dicha teoría. Este punto paso de enfatizarse en las tareas y/o labores, a las personas que laboraban y participaban en las empresas, es decir, dejaron de preocuparse por el bien personal para pasar al bien común, de los trabajadores, de los aspectos técnicos y formales a los aspectos psicológicos y sociológicos. En la década de los 30’s en USA se originaron nuevas teorías, donde el principal exponente es Elton Mayo, donde afirma que el elemento humano es más importante para la productividad que los aspectos técnicos o físicos del trabajo. También están Mery Parker Follet, Abrahan Moslow y Douglas Mc Gregor.

Tipos de Relaciones Humanas

Características Personales

Beneficios de las relaciones humanas personales

 Mejorar las relaciones entre los hombres.

 Eliminar motivos de fricción.

 Buscar armonía individual, social y laboral.

 Encontrar camino para la propia expresión.

 Aprender a vivir en paz con uno mismo.

Beneficios de las relaciones humanas en la organización

 Satisfacción con nuestro trabajo.

 Mejora la calidad.

 Mejor productividad en la organización

 Incremento del desarrollo personal con base en un buen equipo de trabajo

 Lograr integración tanto del puesto como la empresa

Ciencias Que Interactuan Con Las Relaciones Humanas.

Factores Negativos Que Impiden Las Relaciones Humanas:

 No controlar las Emociones Desagradables: Es cuando mostramos mal humor, odio etc.

 Agresión: Cuando atacamos u ofendemos con palabras, gestos o actitudes. La agresión es una manifestación de la frustración.

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 Fijación: Negarse a aceptar los cambios, permaneciendo atados al pasado

 Terquedad: Negarse a aceptar las opiniones ajenas y no a aceptar las equi-vocaciones en nuestro juicio o ideas

 Represión: Negarse a comunicarse con los demás, aceptar opiniones y consejos

 Aislamiento: Apartarse o rechazar el trato con los demás por cualquier causa.

 Fantasías: Considerar que las ilusiones se realizarán solamente a través de medios mágicos, sin esfuerzo de parte nuestra y sin contar con la colabora-ción de los demás.

 Sentimiento de Superioridad o Inferioridad: Sentirse mejor que los demás en cualquier aspecto. O infravalorarse, sintiéndose inferior a los demás a cau-sas de defectos o carencias reales o imaginarias.

A nivel Organizacional

 Metas

 Personas

 Estructura

 Cultura organizacional

 Tipos y estilos de trabajo

 Estilos

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