Relaciones Humanas

I. Título

“Ensayo sobre la importancia e impacto de las relaciones humanas en la organización”

II. Introducción

Dentro de este documento se trataran los puntos siguientes:

• Importancia de las relaciones humanas en la organización.

• Justificación del impacto en las relaciones humanas en la organización.

Esto con la finalidad de comprender un poco más lo que son las relaciones humanas y la importancia de estas dentro de una organización además de que dentro de este mismo documento daré mi opinión acerca de estos temas.

III. Desarrollo

¿Qué son las relaciones Humanas?

Antes de entrar con la importancia de las relaciones humanas debemos conocer y comprender el significado de “Relaciones Humanas”. Por relaciones humanas se entiende como la interacción social que existe entre personas y grupos a través de acciones y actitudes con respecto a una sociedad sin embargo las relaciones humanas dentro de una organización son ese conjunto de reglas y normas para el buen desempeño de labores entre compañeros de la misma empresa. Todo esto genera una sana convivencia y a la vez estas buenas relaciones generan buenos resultados. Cabe destacar que no todas las relaciones son buenas, sin embargo hay que hacer un gran esfuerzo por sobrellevar este tipo de situaciones y más en el ámbito laboral.

¿Cuál es el objetivo de las relaciones humanas?

Se habla de muchos conceptos en cuanto a las relaciones humanas sin embargo todos esos conceptos desde mi punto de vista están resumidos en el siguiente objetivo primordial que es el fomentar la sana convivencia entre los individuos, ya sea de una sociedad o un grupo en común con el cual se esté llevando a cabo una interacción con el fin de lograr un objetivo en común o satisfacer una necesidad particular.

Importancia de las relaciones humanas en la organización

Las relaciones humanas dentro de la organización como ya lo había mencionado anteriormente son de mucha importancia ya que son mediante ellas que se genera un ambiente en el cual los trabajadores se desenvuelven y conviven de buena manera logrando una comunicación eficaz a pesar de las diferencias entre unos y otros todo con el fin de lograr el mismo objetivo que es el trabajar en equipo.

Otro punto muy importante sobre el desarrollo de las relaciones humanas dentro de la organización es que mediante estas se logran disminuir los conflictos por medio del entendimiento y el respeto a las distintas opiniones de los demás.

Además de esto las relaciones humanas logran crear un ambiente armonioso dentro de la comunicación logrando así la satisfacción del individuo y que se logren cumplir los objetivos del mismo, además dentro de una organización las relaciones humanas le permiten a la persona encargada de administrar la empresa obtener buenos resultados por parte de sus empleados, tener una mayor comunicación y obtener buenos resultados tanto para la empresa como para cada uno de los empleados ya que de no convivir en un ambiente con buenas relaciones humanas entre los empleados es desgastante para los mismos y como consecuencia de este desgaste la empresa se vería afectada y esto estaría reflejado en su mal funcionamiento administrativo y en sus ventas.

Existen diversos factores por los cuales no se logra realizar la buena comunicación y las relaciones humanas correctamente o como debería de ser, dichos factores impiden que el individuo logre relacionarse de manera adecuada con las personas que lo rodean y lo hacen tener un aspecto antisocial, reprimido o en su caso gruñón.

Algunos de esos factores son los siguientes:

No controlar las emociones desagradables

Agresión

Fijación

Terquedad

Represión

Aislamiento

Fantasías

Sentimiento de superioridad o inferioridad

Todos estos factores impiden las relaciones humanas y por consecuencia generan conflictos en el ambiente.

Justificación del impacto de las relaciones humanas en la organización

Este tema de las relaciones humanas en lo particular me ha causado mucho impacto debido a que a mi punto de vista es una muy buena manera de mantener el equilibrio en la empresa sobre todo porque gracias a las relaciones humanas se pueden dar puntos de vista, opiniones, intercambio de ideas con todo el debido respeto que cada uno de nosotros merecemos como personas que sienten y que tienen derecho a expresar esos sentimientos.

Las relaciones humanas han cambiado por completo el panorama o la visión que se tenía anteriormente sobre el trabajo en las organizaciones ya que no hace mucho tiempo los empleados eran visto solo como eso, empleados o herramientas de trabajo los cuales no podían ni opinar ni estar en desacuerdo con sus superiores. En cambio, hoy en día lo que las empresas buscan antes que todo es la buena relación entre todos y cada uno de los miembros de la organización sin importar el puesto que tengan. Las organizaciones ahora buscan el mejorar las relaciones entre los mismos y entablar buena comunicación con todos porque saben que solo de esta marea lograran el crear un ambienta de paz y armonía dentro de su organización lo cual generará el buen desempeño de los trabajadores y la organización obtendrá los mejores resultados que si en lugar de darse las buenas relaciones se trabajara dentro de un ambiente de tensión y conflictos.

IV. Conclusión

Para finalizar este documento podemos concluir con que las relaciones humanas son necesarias para cualquier ámbito de la vida ya que el ser humano no puede vivir ni desarrollarse en un lugar solo porque necesita de más personas para interactuar aunque no tengan el mismo criterio o forma de pensamiento ya que todo esto es regulado por dichas relaciones y amenizan o regulan el espacio en el que se lleva a cabo la interacción.

V. Bibliografía

http://definicion.de/relaciones-humanas/

*Archivo PDF proporcionado en clases

...