Reseña video Sylvia Ann Hewlett

TALLER 2. RESEÑA VIDEO SYLVIA ANN HEWLETT

Maritza Janneth Mendoza Bolaños

MBA 76

Sylvia en su discurso deja algo claro, y es que la base para lograr nuestras metas más fácil es la comunicación, llegando a ser la piedra angular, más allá de tener un acento diferente, el cual considero hace parte del ser, las raíces y que muestra la autenticidad de la persona, es el lenguaje bien usado, de hecho cuando ella dice “Deseaba utilizar bien el idioma que es el vehículo principal” muestra la necesidad de usar la palabra correcta, con el tono adecuado en el momento indicado.

Ahora, el siguiente paso es cuestionarnos que tan listos para el siguiente reto, y no es solo entregar el número en la pocisión actual, que de hecho en muchas ocasiones pensamos que solo por que cumplimos con el resultado, podemos asumir un nivel de responsabilidad mayor, pero realmente nos estamos preparando para esas funciones de liderazgo del siguiente nivel, estamos teniendo en cuenta las expectativas de nuestros lideres para prepararnos para el próximo paso? Y aquí Sylvia menciona tres pilares claves para liderar:

• Seriedad
• Comunicación
• Apariencia

Seriedad

Y es que, como líderes proyectar seriedad y confianza es importante no solo hacia nuestros equipos de trabajo, sino hacia el resto de la organización, que aplicado hacia nuestro entorno actual es muy necesario porque nos abre o nos cierra puertas.  

Ahora como mujeres, esta seriedad y confianza, sumada con la empatía, que puede llegar en algunos entornos a ser era subvalorada, pero que en la diversidad de generaciones que hay actualmente dentro de las organizaciones nos ayuda a generar las sinergias de doble vía para llegar a los resultados planeados, porque nunca llegamos solos, si nuestro equipo nos sigue por convicción, obtenemos resultados más sostenibles y perdurables en el tiempo.

Algo que me pareció particularmente curioso, es la valoración que se le da al carisma, en mi creencia pensaba que tener un carisma que marcara la diferencia era uno factor decisivo, pero viendo lo que expone Sylvia la seriedad y confianza son más importantes porque nos dan credibilidad.

Con respecto al tema de la Inteligencia Emocional, si bien es cierto que no hace parte de los tres pilares que plantea Sylvia, los líderes lo ven como una necesidad para esos futuros líderes o talentos a adquirir, la capacidad de ponerse en los zapatos del otro, entender sus necesidades (en equipos y clientes diversos no solo en términos generacionales sino multi-regionales y multi-culturales) de forma asertiva y poder gestionarlas de forma adecuada y donde haya un gana-gana nos ayuda a mantenernos en un entorno de confianza.

Me gusto mucho la reflexión que hizo de Nelson Mandela y su “gran inteligencia emocional”, donde él deja de lado sus sentimientos negativos por  todos los años de cárcel y maltratos que sufrió al igual que la gente negra en Sudáfrica y une un país fuertemente divido por las diferencias raciales usando inteligentemente el deporte nacional, al final cuando llegan a ser campeones deja el mensaje de” reconciliación y sanación” y reflexionando sobre esto, ¿Qué tan listos estamos como lìderes en soltar nuestros sentimientos personales y adoptar pocisiones que beneficien a la mayoría?

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