Resumen psicologia Laboral

Título del Control

María José González Robles.

Psicología Laboral

Instituto IACC

23 Enero 2019.-

Desarrollo

Toda organización tiene un estilo único de trabajar, su propio sistema, su cultura, pero siempre está sujeta a cambios, los  cambios pueden efectuarse por los avances tecnológicos, las estrategias, un cambio de jefatura, contrataciones o un cambio en el producto o servicio que se acostumbraba a entregar etc.

Hoy en día en nuestro país hay insertos un gran número de extranjeros en el mundo laboral, es deber del administrador ser flexible al trato que deberá entregar al personal, debido a que la recepción puede no ser la misma dependiendo de  la cultura de cada  persona, también los trabajadores deben ser abiertos a esta diversidad  y mantener un buen clima laboral.

En las organizaciones para mantener la productividad y calidad es indispensable que los empleados participen de forma activa en este objetivo, el administrador deberá preocuparse que el personal esté capacitado para una movilidad de puestos (rotar en los distintos cargos) de esta forma ampliar sus conocimientos, y una vez capacitados poder ampliar su responsabilidad y poder delegar en el algunas actividades, esto es importante para cubrir ausentismos.

Es importante que la organización sepa reinventarse, adaptarse a los cambios, de esta forma tendrá grandes posibilidades de alcanzar el éxito, ya que sabrá adaptarse a cualquier tipo de inconveniente que se pueda presentar,  la presión de estos cambios puede desconcertar a los empleados con lo que debe hacerse o no, pero el administrador deberá velar por mantener la conducta ética.

Bibliografía

                                             Bibliografía

Material de estudio, semana 3, Plataforma Iacc, 2019.

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