Retos y Oportunidades de la Salud Mental en las Organizaciones

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T1.  Retos y Oportunidades de la Salud Mental en las Organizaciones

Psicología del Trabajo

Tutor:

Juan José Carvajal

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI 2023.

Alumnas:

Melissa Aragón Daniela Cano

Andrea López

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI 2023.

DESARROLLO

1. ¿Qué es la salud mental en las organizaciones?

R//.

 La salud mental es un tema importante que toda organización debe tener en cuenta. El estrés laboral no sólo puede presentarnos síntomas emocionales y/o físicos, sino que también puede llevarnos a la muerte. Pero, entonces, ¿qué podrían hacer las empresas para mejorar la salud mental y emocional de sus trabajadores?

Éstas son algunas pautas para que las organizaciones puedan crear un entorno laboral saludable, según la ONU:

• Promover la salud mental destacando los aspectos positivos del trabajo, así como las cualidades y capacidades del personal.
• Tomar conciencia del entorno laboral y de cómo éste se puede adaptar para promover una mejora de la salud mental de cada empleado.
• Conocer las necesidades y oportunidades de cada trabajador, con la finalidad de elaborar mejores políticas en materia de salud mental.
• Conocer cuáles son las fuentes de apoyo a las que podrían recurrir los trabajadores e informar esto al personal.
• Promover la participación del personal en las tomas de decisiones.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud mental como “un estado de bienestar mental que permite a las personas hacer frente a los momentos de estrés de la vida, desarrollar todas sus habilidades, poder aprender y trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad”.

La salud mental es parte del bienestar que sustenta las capacidades individuales y colectivas de las personas para tomar decisiones, establecer relaciones y dar forma al mundo.

2. ¿Cómo influye la salud mental en el trabajo, relaciona 2 aspectos positivos y negativos?

R//.

Un ambiente laboral sano y seguro influye positivamente en la salud mental, y la salud mental influye en la productividad. En sentido contrario, un ambiente de trabajo inseguro afecta negativamente la salud mental, y la mala salud mental disminuye el rendimiento.

A pesar de la voluntad de trabajar, los trastornos psicológicos afectan la confianza en uno mismo, el rendimiento, el ausentismo y la capacidad para obtener un empleo.

En otras palabras, el lugar de trabajo es un factor que influye positiva o negativamente en la salud mental. De tal manera que trabajo y salud mental guardan una estrecha relación.

Aspectos Positivos:  

• Motivación: Cuando se siente tranquilidad y satisfacción en el trabajo, el rendimiento y la motivación influyen de tal manera que el ambiente de trabajo sea agradable y el riesgo sea mitigado al momento de producirse menos estrés laboral
• Trabajo en equipo, acompañamiento: Cuando se trabaja en equipo, y como trabajador siente el acompañamiento de la organización en tareas o funciones no entendible el estrés es menos y se trabaja con mayor grado de motivación y tranquilidad al desarrollar una tarea

Aspectos Negativos:

• Volumen y ritmo de trabajo:  se considera un factor de riesgo cuando las cargas de trabajo son excesivas, además, el ritmo de trabajo es muy demandante, y conlleva altas presiones de tiempo.

• Relación familia – trabajo:  demandas conflictivas del hogar en relación con el trabajo, estar fuera de casa por trabajo.

3.. ¿Cuáles son los principales retos y oportunidades de la salud Mental en las organizaciones?

R//. 

• Los trastornos mentales y neurológicos en los adultos mayores, como la enfermedad de Alzheimer, otras demencias y la depresión
• Los trastornos de salud mental aumentan el riesgo de otras enfermedades y contribuyen a lesiones no intencionales e intencionales.
• La depresión continúa ocupando la principal posición entre los trastornos mentales, y es dos veces más frecuente en mujeres que hombres. 
• Para los trastornos afectivos, de ansiedad y por consumo de sustancias en adultos Y Jóvenes

Oportunidades:

• Ayudas Psicológicas motivacionales
• Seguimientos por partes de los empleadores
• Actividades, programas y servicios para ayudar e incentivar
• Promoción y Prevención en la Salud Mental
• Reducción de la carga que significan las enfermedades psíquicas, prevenir las discapacidades y desarrollar la rehabilitación.

4. ¿Relacionen 3 propósitos que los empresarios colombianos requieren para fomentar y trabajar la salud mental en el trabajo?

R//.

• Cuidan el bienestar y la felicidad de sus colaboradores.
•  Ofrecen seguridad y salud psicosocial a sus colaboradores, logrando un equilibrio e impacto positivo en sus esferas física, mental, emocional, espiritual y financiera.
• Promueven un entorno organizacional favorable que contribuya al desarrollo y crecimiento de sus colaboradores.

5.Desde sus puntos de vista; ¿cómo creerían que se puede gestionar y promover la salud mental en las organizaciones?

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