SOCIOLOGIA

Habiéndonos iniciado en el conocimiento y estudio preliminar de este curso de SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL, el cual no deja de ser sorprendente lo complementario que ha resultado para mí como estudiante de Psicología cada uno de los conceptos aquí expuestos como son la Personalidad, la Percepción la Motivación, la Actitud y la Conducta desde el marco de la Sociología Organizacional.

Por lo anterior seguiremos ahondando en la importancia de las distintas teorías y modelos que proporcionan el conocimiento exacto entre las relaciones grupales e individuales y sus comportamientos en las organizaciones.

Hemos de entender que un modelo de administración no basta y que la organización también depende de las persona que la constituyen, es por ello que yo me atrevería a organizar las ideas partiendo primero por lo interior, para luego salir a nuestro exterior y así poder conocer nuestras debilidades y fortalezas, para trazarnos el modelo correcto y para así lograr alcanzar el éxito.

Lo que se pretende hacer aquí es reflexionar acerca de este inmenso mar de enfoques de la Sociología Organizacional, esto es, que muchas veces hemos navegado a la deriva tratando de comprender la complejidad con que se estudia al no tener un modelo universal que nos guié en este camino para alcanzar nuestro propósito.

Cabe entonces destacar que debido a esta dispersión de enfoques, se trata de buscar cimientos o bases sólidas que no obstaculicen ni delimiten la investigación (y lo digo para aquellos que tratamos de buscar posibles respuestas o soluciones a los diversos fenómenos sociológicos organizacionales) que se presenta en nuestra compleja actualidad desde el campo sociológico y organizacional que por demás implica entender el problema social que viene a ser el todo y que es el alma en un medio en el que se desarrolla la vida de los individuos midiendo su categoría social por el grado que les permite contribuir al manejo de esas piezas de la maquinaria social y por el orden social que son fundamentales también para el desarrollo de la Sociología Organizacional; de allí que una herramienta que "equilibre" estas mediciones con otras, haya sido tan atractiva desde su aparición

PERSONALIDAD, PERCEPCIÓN, ACTITUDES Y CONDUCTA

“La herencia determina la personalidad”.

Basándonos en Mendel y de acuerdo a sus tres teorías básicas, con las cuales podemos conocer características de la herencia, vemos que inicialmente poseemos células sexuales, masculinas o femeninas, que contienen sólo un elemento por cada característica que nos es transmitida. A través de la segunda ley consideramos el principio de independencia de los caracteres, es decir, cada característica hereditaria nos es transmitida independientemente de las demás. En la tercera ley, aparece la dominancia, en el que algunos seres presentan un carácter dominante que ocultan.

Es claro que estos dos factores dependen, el uno de circunstancias genéticas (Temperamento) y el otro de factores externos (Carácter).

Bastante se ha hablado de la teoría cromosómica. El Temperamento se asume como una parte de herencia que es asumida por descendientes y que están enmarcados en lo que se conoce como Genotipo.

Lo que nos hace diferentes dentro de una organización, grupo o entorno, es la personalidad.

Algunos investigadores apuntan sobre esta discusión en la que se delimita la personalidad en dos bandos: Naturaleza o Crianza. Surge entonces aquí el campo de batallar entre lo innato y lo adquirido, unos pensando que todo está supeditado a lo social y lo ambiental, complementado con acciones culturales y educativas, es lo que hace y construye nuestra personalidad. Por el contrario lo innato es para los otros, la fuente de las características físicas, las enfermedades, las emociones y el comportamiento tienen su herencia

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