Supervision Y Liderazgo

Etapas del desarrollo del líder

A lo largo de su carrera profesional, los líderes pasan por un largo proceso evolutivo, persistente e irrevocable. El líder nace, en esta etapa el líder se destaca de manera natural en lo que hace, siendo este la persona que dentro de la célula de trabajo, se desenvuelve, posee conocimiento y dominio sobre algunas áreas, es una persona que por actitud domina de excelente manera las situaciones, posee una buena relación con sus compañeros y quienes además simpatizan, a su vez maneja las herramientas necesarias para algún proyecto, realizándolo con soltura y eficiencia. El líder crece, en esta siguiente etapa, el líder comienza a colaborar con el equipo de trabajo y disfruta compartir con ellos sus conocimientos y habilidades, esto debido a su propia ambición, colaborando de esta manera con el desempeño de las actividades que los mismo deben realizar, con el propósito de que el trabajo en equipo se note reforzado con su conocimiento, en esta etapa el líder está buscando no solo el reconocimiento de sus iguales sino que el público que él es el contribuidor principal y que el equipo donde él está puede con todo. El líder se reproduce, en este punto el líder comienza a sentir el peso que tienen sus decisiones, ya que el número de seguidores ha aumentado y su dependencia con la dirección es mucho mayor porque ahora forma parte del grupo de decisiones, colabora en la solución de conflictos y toma decisiones en línea gerencial, en esta etapa es cuando requiere hacer fluir su conocimiento y su liderazgo para generar más personas dentro de su equipo y su círculo de influencia como él, siendo este el momento de influenciar y delegar en los demás para trasmitir su esencia de liderazgo y generar una cultura de éxito alrededor de sus valores y principios, como los que le han llevado a él a estar en la situación en la que está ahora. En esta etapa en ya una persona altamente reconocida en la organización no sólo por sus resultados sino también por su actitud y su forma de liderar. El líder se confirma como tal, en esta etapa es un activo importantísimo y muy valioso para la organización, se ha tornado una persona cuyo punto de vista es de suma importancia en la toma de decisiones estratégicas y corporativas, siendo una persona de referencia para toda la organización, para el sector y también para el resto de empresas que quieran adoptar culturas de liderazgo como las que él ha sido capaz de inculcar en su organización. En este punto el líder es libre, tiene a sus seguidores y la confianza suficiente para continuar en la misma empresa, retirarse o afrontar retos diferentes.

El papel del líder y el contexto cultural

El rol de los líderes, ha evoluciona de forma paralela al desarrollo económico. Anteriormente el líder se basaba en la dirección patrimonial, donde la propiedad y los altos

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