Liderazgo y tec. de supervision.
Enviado por YeannyC • 25 de Julio de 2016 • Tareas • 690 Palabras (3 Páginas) • 251 Visitas
Santo Domingo, D.N
14 de julio 2016
Estimados estudiantes:
Hoy damos inicio al análisis de la séptima unidad de su programa de clase: EVALUACION DEL DESEMPENO DEL TRABAJADOR, el cual hace referencia al capítulo XV, del libro de los autores: Mosley, D., Meggison, L., y Pietri,P. (2005). Supervisión (sexta edición)
El capítulo XV del libro citado tiene por título: Selección, evaluación y disciplina de los empleados.
Objetivos específicos.
- Explicar que es la evaluación de desempeño de los empleados y cuando se debe ejecutar.
- Entender que es la evaluación de desempeño y como la aplica el supervisor.
A continuación les dejo saber los puntos a analizar, recuerden ser analítico en cada uno de ellos. Máximo tres páginas
- ¿Cuál es el papel de las evaluaciones de desempeños?
Comparar el desempeño real de un empleado con el desempeño ideal o el estándar. Cualquiera que sea el método de evaluación que se use, la evaluación debe ser constructiva y debe estar orientada al futuro.
- ¿Qué es la evaluación de desempeño?
Es el proceso que se usa para determinar en qué medida un empleado realiza un trabajo como debe hacerlo. Son calificaciones de méritos, evaluación de eficiencia, evaluación del servicio y evaluación de empleado.
- ¿Esquematice la figura 15.3 y diga como operan las evaluaciones del desempeño?
¿Cómo operan las evaluaciones de desempeño?
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Como se aprecia en la figura, el proceso funciona de la siguiente manera:
Las cualidades personales del empleado dan lugar a formas de comportamiento en el trabajo. Comportamientos en el trabajo dan como resultado un desempeño en el trabajo. Desempeño en el trabajo es evaluado por el gerente. Y las acciones personales son las evaluaciones que conducen a alguna acción personal.
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