TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

EXAMEN PSICOMÉTRICO: medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida.

TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

• Inteligencia: Miden el raciocinio y la madurez mental alcanzada.
• Habilidad: Miden rendimiento y destreza.
• Aptitud: predice el potencial de un individuo para desempeñar un cargo.
• Personalidad: Evalúa los rasgos que tiene una persona.

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

DESARROLLO: Búsqueda del mejoramiento de la capacidad integral del individuo aumentando sus conocimientos, desarrollando sus habilidades reflexivas, enseñándole métodos y técnicas nuevas y desarrollando su creatividad.

                                                                        Aprendizaje: Conocimiento teórico[pic 1][pic 2]

                                        Formación

Desarrollo humano                                                        Perfeccionamiento: Aplicación

                                                                                        Promociones[pic 3][pic 4]

                                        Motivación                        Estímulos        Traslados

                                                                                        Incentivos

                                                                        Medios psicológicos ambientales

CRITERIOS DE PROMOCIÓN

• Formación
• Rendimiento
• Antigüedad

INCENTIVOS (TÉCNICAS DE COMPENSACIÓN)

1. Análisis y valuación de puestos: Jerarquización por importancia
2. Encuesta de mercado: Análisis de mercado
3. Diseño de prestaciones: Paquete competitivo y afectivo
4. Tabulador de sueldo: Parámetros de pagos por rango
5. Evaluación de desempeño: Medición de resultados
6. Política de sueldo. Criterios de aumento y promociones

MODELO TÍPICO DE COMPENSACIONES

[pic 5][pic 6]

CAPACITACIÓN

ENTRENAMIENTO. Preparación para perfeccionar el desarrollo de una actividad. Transmisión de conocimientos con un objetivo específico. Actividad planeada que responde a una serie de necesidades reales tanto de la empresa como del individuo que se encuentra orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes a través del aprendizaje.

.[pic 7]

CAPACITACIÓN: Conocimientos teóricos y calificados.

ENTRENAMIENTO        ADIESTRAMIENTO. Habilidades, destrezas

FORMACIÓN: Hábitos morales y sociales

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores, a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, realizada por parte de los jefes inmediatos, se valora el conjunto de actividades, rendimiento y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.

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