¿qué Es Un Equipo De Trabajo?

¿QUÉ ES UN EQUIPO DE TRABAJO?

• Un equipo de trabajo es un conjunto de individuos que cooperan para lograr un solo resultado general.

• La división del esfuerzo se enlaza en un solo resultado coordinado, donde el total es más y diferente, que la suma de sus partes individuales.

Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que influyen más en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas. Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos.

Características de un equipo de trabajo.

 Esfuerzo, conductas flexibles y adaptables: Es necesario que los componentes se esfuercen y tengan conductas, conocimientos y actitudes flexibles y adaptables, con una predisposición positiva a la crítica constructiva.

 Comunicación clara, concisa y en doble sentido. Debe existir una comunicación en doble sentido entre los componentes y los directivos. Esta comunicación ascendente y descendente debe ser clara y concisa para que sea útil y comprensible.

 Competencias complementarias: Los miembros del equipo deben complementarse entre sí, no solamente en términos de sus capacidades profesionales, sino también de su estilo de trabajo

 Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva interdependiente: La coordinación del equipo pasa por la construcción de modelos mentales compartidos y relaciones interpersonales. También es necesario un liderazgo que facilite la planeación, coordinación y dirección de las actividades, de modo que los componentes estén motivados para esforzarse en las tareas.

 Apoyo entre los miembros durante la tarea y cohesión: si entre los miembros del equipo se observa un esfuerzo, unas conductas adecuadas, existe apoyo durante la ejecución de las tareas y se fomenta la cohesión, entonces se desarrollara un espíritu de equipo.

 ¿Por qué trabajar en equipo?

Trabajar en equipo puede potenciar exponencialmente los límites de productividad de cada individuo que colabora en un fin común. Es decir, suma la fuerza de trabajo de cada persona multiplica su potencial al trabajar en conjunto; cada uno de nosotros piensa diferente al otro y a veces creemos que “nuestra opinión impera sobre la de nuestro compañero” sin embargo ¿cómo podemos llegar a un equilibrio? Precisamente ahí está la clave de éxito.

VENTAJAS DE TRABAJAR EN EQUIPO

Entre las ventajas esenciales que presenta el compañerismo y el trabajo en equipo, tanto para los individuos tanto para las organizaciones, se encuentran: para los individuos el trabajo en equipo debe ser confiable, trabajar por igual para hacer algo grande y satisfactorio.

 Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.

 Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista

 Es más gratificante al ser partícipe del trabajo bien hecho.

 Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.

 Se experimenta de forma positiva la sensación de un trabajo bien hecho.

 Las decisiones que se toman con la participación del todo el equipo tiene mayor aceptación que las decisiones tomadas por las de un solo individuo.

 Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás.

 Logra una mayor integración entre las personas para conocer las aptitudes de los integrantes.

VALORES DE UN EQUIPO DE TRABAJO:

 Complementariedad: cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todos estos conocimientos son: necesarios para sacar el trabajo adelante.

 Coordinación: El grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.

 Comunicación: el trabajo en equipo existe una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.

 Confianza: cada persona confía en un buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.

 Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.

 El equipo responde de los resultados obtenidos pero goza de libertad para organizarse como considere más conveniente.

...