Évaluación organizacional

EVALUACION ORGANIZACIONAL

Podemos indicar que una Evaluación Organizacional (EO) puede ser definida como un proceso sistemático para obtener información valida acerca del desempeño de una organización y así mismo los factores que afectan dicho desempeño.

Como dato importante pudimos ver que la Evaluación Organizacional sirve como una herramienta que permite verificar como se están desempeñando, que se están haciendo bien y por que o si no lo están logrando el desempeño de cada organización.

Se entiende por evaluación al proceso por el cual una determinada entidad empresarial o de cualquier índole puede saber cuales han sido sus rendimientos en un determinado periodo así mismo analizando los puntos fuertes y débiles de cada organización en relación con el desempeño que se logra.

Sobre ¿Quién debe conducir una Evaluación Organizacional? NO HAY respuesta fácil a esta pregunta. Por que las organizaciones son sistemas complejos que incorporan muchas áreas de perica.

Una parte clave de la fase de planificación para la evaluación organizacional consiste en determinar si la evaluación será conducida internamente (por autoevaluación), externamente (mediante la contratación de un equipo de evaluación externo) o mediante un proceso que combine tanto recursos internos como externos.

Si las evaluaciones están siendo realizadas por miembros de la misma organización puede tener sus ventajas y desventajas como:

Ventaja: habrá mayor sentido de pertenencia con el proceso

Desventaja: Habrá mayor compromiso de tiempo personal, tiempo para aprender habilidades de evaluación y tiempo para conducir la evaluación.

El tiempo que se toma para llevar a cabo una Evaluación Organizacional representa un compromiso de tiempo y mucha energía. Sin embargo, es difícil estimar cuanto tiempo debe llevar, ya que la duración del proceso depende de un cierto número de variables como:

• El tipo de información que se necesita y su disponibilidad

• El tipo de informe que se desea presentar

• La disponibilidad del personal que se vera involucrado en el proceso, etc.

CONCLUSION:

Puedo concluir que la evaluación en las organizaciones es muy importante ya que la información que nos brinda sirve de base para el diseño de acciones de formación, que contribuyan al desarrollo de competencias asociadas a los diferentes cargos.

Así mismo todas las empresas deberían implementar un método para así conocer más afondo la evaluación del desempeño de sus trabajadores ya que le permita mayor rendimiento, eficiencia y eficacia y así mismo aumentar la calidad

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