Evaluación y Desarrollo Organizacional

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Asignación N° 1 – Grupo D

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Evaluación y Desarrollo Organizacional

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Profesor

Dr. Generoso Nicolas Batiste

Integrantes:

Algandona Yusari 8-819-1597

Muñoz Leydis      8-817-2366

Simons Giovana   8-813-1929

Fecha de Entrega

15/01/2019

EVALUACION DIAGNOSTICA                                 

1. ¿Cuál es su opinión sobre el concepto de que " lo único permanente es el cambio mismo". Describa sus argumentos

Que independientemente de la situación en que estemos, el tiempo pasa y consigo los cambios son constantes.

Como individuos pensantes, debemos adaptarnos a los cambios que surjan en nuestro entorno, ya que es primordial que estemos abiertos a nuevas oportunidades, ya sea a nivel personal y profesional que nos permitan potenciar nuestro nivel y ser cada día mejores.

Podemos quedarnos esperando sentados a que pase algo, ya sea esperando una mejor plaza de trabajo, pero mientras estamos en una zona de confort  que no nos permite hacer algo productivo para obtener esa plaza (no nos preparamos, no buscamos opciones de trabajo, ni hacemos cambios en nuestros hábitos a corregir), el tiempo sigue corriendo y otras personas si aprovechan esas oportunidades, independientemente del cambio que este provoque en sus vidas.

1. ¿Describa  5 factores que influyen en  que las personas resistan los cambios en las organizaciones?

• El desconocimiento, ya que la falta de información le provoca temor a las personas de ser despedida.

• Personas muy conservadoras, que  confían que como siempre ha sido de realizado de una  manera y les ha ido bien; no deben realizar cambios.

• Zona de Confort; ya sea por hábitos repetitivos dentro de su entorno laboral (costumbre).

• Miedo al fracaso, ya sea por la edad, formación o conocimiento, piensan en no estar a la altura de las circunstancias.

• Factores religiosos y culturales que limitan a los individuos a adaptarse a su entorno laboral.

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