EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Enviado por Mirta Paez • 28 de Julio de 2020 • Documentos de Investigación • 766 Palabras (4 Páginas) • 104 Visitas
EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
OBJETIVO. Obtener información, acerca de la forma en que se percibe la operación de nuestra organización, para con base en ella implementar planes de acción, que nos ayuden a incrementar nuestra efectividad en la búsqueda de la calidad, productividad, calidad de vida en el trabajo y en el logro de nuestros objetivos.
INFORMACION GENERAL. El cuestionario pretende obtener información de la organización como un todo, a través de la percepción de sus individuos. Pero, no información sobre individuos por lo que este cuestionario deberá contestarse en forma anónima.
Este cuestionario es personal y confidencial. La información proporcionada por el grupo será la base del análisis y en la medida en que proporcione información válida y significativa, los resultados a obtener también lo serán. Es muy importante su colaboración.
INSTRUCCIONES:
- Conteste todas las preguntas con sinceridad
- Cada pregunta cuenta con varias opciones de respuesta, seleccione la que más se acerque a su percepción y márquela con una X.
OBJETIVOS | Muy claros | Claros | Regular | Poco claro | Nada claro |
1.- Para mí los objetivos de mi trabajo están: | |||||
2.- El orden y el método en el logro de los objetivos están: |
Muy frecuentemente | Frecuentemente | Algunas veces | Casi nunca | Nunca | |
3.- Recibo retroalimentación por parte de mis jefes acerca de mis objetivos: |
Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Más o menos | En desacuerdo | Totalmente en desacuerdo | |
4.- Las personas en mi equipo (los que le reportamos a un mismo jefe) están comprometidas en el logro de sus objetivos. | |||||
5.- Mis objetivos específicos contribuyen claramente a los objetivos de la organización. | |||||
6.- A los objetivos se les da continuamente seguimiento para su cumplimiento. |
ROLES | Muy claro | Claro | Regular | Poco claro | Nada claro |
7.- Mi conocimiento de lo que son mis responsabilidades en el trabajo es: | |||||
8.- El conocimiento de las actividades que tienen que hacer mis colaboradores en mi área de trabajo es: |
Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Más o menos | En desacuerdo | Totalmente en desacuerdo | |
9.- En asuntos de trabajo mis relaciones con personas de otras áreas están claramente definidas. | |||||
10.- Los roles de mi puesto son de claro valor agregado al resultado de mi área. |
OPORTUNIDAD DE REALIZACION | Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Más o menos | En desacuerdo | Totalmente en desacuerdo |
11.- En mi área de trabajo se propicia el desarrollo integral del personal. | |||||
12.- En mi área de trabajo se nos da mejor trato que en otras áreas | |||||
13.- En mi área me dan la oportunidad de desarrollarme continuamente | |||||
14.- Mi Jefe toma en cuenta las propuestas de trabajo que le hago | |||||
15.- Las responsabilidades que tengo están de acuerdo al nivel que desempeño. | |||||
16.- Si me ofrecieran un puesto equivalente al que actualmente tengo en otra área Institucional, me iría |
COLABORACIÓN | Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Más o menos | En desacuerdo | Totalmente en desacuerdo |
17.- En mi equipo (los que le reportamos a un mismo jefe) se manejan adecuadamente los problemas que se presentan. | |||||
18.- La gente de mi equipo se estimula mutuamente al trabajar juntos. | |||||
19.- Si tengo problemas en mi trabajo, puedo contar con mis colaboradores y compañeros. | |||||
20.- La comunicación es buena en mi equipo de trabajo. |
Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Más o menos | En desacuerdo | Totalmente en desacuerdo | |
21.- En mi área de trabajo se comparten los conocimientos y experiencias para el desarrollo del personal. |
ESTILO DE LIDERAZGO | Muy positivamente | Positivamente | Regular | Negativamente | Muy negativamente |
22.- El estilo de dirección de mi jefe me influye: |
Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Más o menos | En desacuerdo | Totalmente en desacuerdo | |
23.- Mi jefe se interesa por escuchar lo que tengo que decir: | |||||
24.- Yo le puedo decir a mi jefe libremente cuándo estoy en desacuerdo con él. | |||||
25.- Cuando logro un buen resultado o hago algo sobresaliente en mi trabajo, mi jefe reconoce mi aportación. | |||||
26.- Mis directivos cumplen las reglas que deben cumplir los colaboradores. |
Muy alta | Alta | Regular | Baja | Muy baja | |
27.- En lo que respecta al ejercicio de mis funciones, la libertad que tengo para actuar es: |
ENTORNO FISICO | Muy satisfactorio | Satisfactorio | Regular | Poco satisfactorio | Nada satisfactorio |
28.- El confort y comodidad de mi área de trabajo es: | |||||
29.- La clasificación, organización y limpieza en mi área es: |
Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Más o menos | En desacuerdo | Totalmente en desacuerdo | |
30.- En mi área de trabajo contamos con las medidas de seguridad necesarias en caso de siniestro (señalizaciones, extintores, salida de emergencia etc.) |
COMUNICACIÓN | Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Más o menos | En desacuerdo | Totalmente en desacuerdo |
31.- Cuento con suficiente información para tomar mis decisiones. | |||||
32.- Estoy oportunamente informado de lo que sucede en mi área. | |||||
33.- La comunicación formal (tal como: políticas, procedimientos, comunicados, manuales) es adecuada y suficiente. |
Muchísimo | Mucho | Algo | Poco | Nada | |
34.- La comunicación informal en la Institución tiende a ser positiva. | |||||
35.- La comunicación que tengo con mi jefe me permite entender a la organización. |
CALIDAD | Muy frecuente-mente | Frecuente-mente | Algunas veces | Casi nunca | Nunca |
36.- En la ejecución del trabajo diario en mi área nos concentramos en lo vital. |
Muy alta | Alta | Regular | Baja | Muy baja | |
37.- La precisión con la que conozco las necesidades de mi(s) usuario(s) es: | |||||
38.- El compromiso en mi equipo por hacer las cosas con calidad es: | |||||
Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Más o menos | En desacuerdo | Totalmente en desacuerdo | |
39.- En mi área de trabajo se da satisfacción a los usuarios | |||||
40.- Conozco los procedimientos o normas para realizar mi trabajo. | |||||
TOTAL |
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