Impacto Religion En Las Empresas

Desde la antigüedad en la sociedad se han ido planteando diferentes ideologías, las cuales cada persona o cultura escoge la que más le agrade o se acople a sus necesidades. En aquella diversidad de ideologías, aparece la religión, la cual desde hace siglos hasta hoy en día es de bastante influencia, ya que se puede decir que rige las conductas de las personas. La religión en una persona determina su actuar, su pensar, su hablar y en general todo su comportamiento ante las personas que los rodean. La fe que concede cada una de las religiones existentes influye en el punto de vista de lo bueno y lo malo, lo que es mandado por un Dios y es por esto que en las empresas colombianas evidenciamos diferentes culturas religiosas como lo son: cristianos, católicos, judíos, evangélicos y entre otras devociones a un ser o seres sagrados.

Un Dios es en quien una persona cree como un ser supremo, quien a partir de sus mandatos, indica cómo sería nuestro actuar correcto o equivoco y a partir de eso se empiezan a formar las identidades tanto personales como sociales, por lo cual podemos empezar actuar con moral y ética. Con moral porque estamos regidos bajos los mismos lineamientos y con ética porque creemos en algo que no vemos, es decir tenemos nuestra fe puesta en alguien o algo y es por una mejor adaptación que decidimos el comportarnos así.

Uno de los grandes e importantes proyectos que se empiezan a lleva en el siglo XX, es el de la Ética Empresarial. El fin de la aparición de dicha es ayudar en la mejora del comportamiento y clima laboral, el cual, como ya lo mencionamos es uno de los aspectos más importantes en el momento de ejercer alguna función.

Un pequeño repaso a la historia de la evolución de la ética empresarial, es recordar el momento que se desata la revolución industrial, debido a la falta de buenos tratos y opciones laborales, ya que por lo que coloquialmente llamamos hoy, se negrea a la gente y la forma en la que se le retribuía no era equivalente a su esfuerzo. Las personas al identificar las situaciones que se estaban presentando, empiezan a exigir un poco más cada vez, en busca de la mejora de sus condiciones y así van logrando que las empresas vayan cediendo poco a poco.

Consideramos correcto e importante incluir en los programas de ética empresarial que se desarrollan en las empresas, el trato al tema religioso. Pudiese ser que se hable de que existe una variedad de religiones, en las cuales todas las personas creamos en nuestras vidas unas ideologías y unos pasos se seguir diferentes en cuanto a nuestro comportar y los cuales son los que nos establecen en la vida “lo bueno” o “lo malo”; o también sería bueno incluirlo desde el punto de vista de que hay diferentes opciones de creencias religiosas, que para la empresa ese detalle no es sobresaliente, pero que si es sobresaliente la aplicación de los valores que traemos desde la casa para lograr un comportamiento asertivo y una tolerancia proyectada a mejorar el clima laborar día a día.

¿Pero a qué viene esto en relación con la temática del proyecto?, como un análisis general al concepto social que se tiene sobre la religión y la fe, en una sociedad tan poco tolerante en el criterio religioso como la que posee Colombia, es un factor raíz de problemas corporativos, problemas en el recurso más importante de toda compañía, sus colaboradores, y este tema se extiende mucho más en compañías con recursos que vienen de otras naciones, diferentes culturas y creencias, las personas suelen defender su creencia con el insulto a las contrarias, y esto fomenta un gran problemática corporativa, ya que un descontento entre las personas crea un mal clima laboral, y esto es el punto de inicio para un ineficiente trabajo en equipo, expectativas de servicio sin cumplir y perdida de relaciones con colaboradores. Por esta razón suponemos la religión como uno de los factores generadores de problemáticas corporativas, que se deben tratar en orden de optimizar la calidad en el ambiente laboral, eso se puede realizar mediante la culturización de la visión de Dios y la religión como un tema nacional enfocando el respeto hacia culturas y creencias alternas igualmente válidas.

En algunas de las empresas Colombianas se evidencia hoy en día que al momento de la realización de un perfil de cargo desde la parte de RRHH uno de sus requisitos es que la persona contratada sea de una religión especifica lo cual está generando discriminación por la Fe a un ser que bien no es una persona de carne y hueso pero es quien está en el corazón de las personas y las conlleva a tener un pensamiento y comportamiento frente a la sociedad. ¿Será que los seres humanos no somos aptos para desempeñar un cargo por creer en

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