Ciontabilidad Guia 16

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral GUÍA DE APRENDIZAJE

Versión: 02

Código: -GFPI-F-019

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Programa de Formación: TECNOLOGO EN CONTABILIDAD YFINANZAS. Código:123112 Versión: 100

Nombre del Proyecto: SISTEMA DE INFORMACION CONTABLES DE PROYECCION Y PRESUPUESTACION FINANCIERA PARA ENTES ECONOMICOS. Código: 252470

Fase del proyecto: Diseñar un sistema de información contable para un ente económico, de acuerdo a la normatividad vigente.

Actividad (es) del Proyecto:

Efectuar los registros contables, manual y sistematizadamente, de acuerdo a la normatividad legal vigente.

Actividad (es) de Aprendizaje: 1. Comprender los registros contables relativos al proceso de nómina, apropiaciones y prestaciones sociales, de acuerdo con las normas vigentes y las políticas de la organización.

2. Elaboración, Liquidación y Contabilización de la nómina.

Ambiente de formación ESCENARIO(Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva) y elementos y condiciones de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente

MATERIALES DE FORMACIÓN DEVOLUTIVO (Herramienta - equipo) CONSUMIBLE (unidades empleadas durante el programa)

Resultados de Aprendizaje: 21030101905Registrar los hechos económicos según las

Competencia: 210301019 Contabilizar los Aula, Biblioteca SENA Biblioteca virtual

Un (1) Computador portátil por Por tratarse de tecnología blanda no se

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº16 Nomina

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

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normas comerciales, tributarias y laborales .

recursos de operación y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales. SENA, Internet, Trabajo extra aula. cada dos aprendices. utilizan materiales consumibles y la información se transmite por la plataforma Black board

24020150001 Interactuar en los contextos productivos y sociales en función de los principios y valores universales.

24020150004 Redimensionar permanentemente su proyecto de vida de acuerdo con las circunstancias del contexto y con visión prospectiva.

24020150002 Asumir actitudes críticas, argumentativas, y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social.

240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social. Aula, Biblioteca SENA Biblioteca virtual SENA, Internet, Trabajo extra aula. Un (1) Computador portátil por cada dos aprendices. Por tratarse de tecnología blanda no se utilizan materiales consumibles y la información se transmite por la plataforma Black board

24020150101 Comprender frases y vocabulario habitual sobre temas de interés personal y temas técnicos.

24020150102 Comprender la idea principal en avisos y mensajes breves, claros y sencillos en ingles técnico.

240201501 Comprender textos en ingles en forma escrita y auditiva.

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Duración Fase: 1040 horas DURACION GUIA: 80 horas semana 31 y 32

Modalidad de formación: Presencial Desescolarizada Virtual

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¡Estimado aprendiz!

Esta guía le orientará en su proceso auto formativo sobre el tema de nómina. El estudio de ésta contribuirá al desarrollo de la competencia laboral “Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales”.

En las organizaciones uno de los factores más importante es el crecimiento del Capital Humano, y por eso, es de gran importancia su correcta gestión y manejo de todos los temas relacionados con la: nómina, prestaciones sociales, liquidación y contabilización; siendo éstos pagos obligación del empleador y el derecho que tienen todos los trabajadores.

Por lo tanto, se trata de que adquiera conocimientos y habilidades que aseguren que lo que está haciendo está bien hecho; pero también que adquiera actitudes de compromiso, responsabilidad, organización, cooperación, trabajo en equipo, y comunicación efectiva. En este proceso es muy importante realizar una evaluación continua que tiene la intención de precisar cuáles son los avances y qué se deben reforzar o aprender para alcanzar la competencia. Ésta se demostrará a través de la elaboración, recopilación y presentación de evidencias de conocimiento, desempeño y producto.

El estudio de esta guía, usted estará en capacidad de identificar, elaborar, y liquidar una nómina, determinar las respectivas prestaciones sociales y aportes parafiscales, teniendo en cuenta las últimas disposiciones planteadas en la legislación. Recuerde que el aprendizaje no termina cuando se adquiere e integra el conocimiento, ni cuando se refina y profundiza. En efecto, el fin último del aprendizaje es utilizarlo significativamente, emplearlo para lograr sus metas. Recuerde que todo proceso de enseñanza-aprendizaje

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