Conflicto de GM y UAW

Conflicto de GM y UAW

1.- Principales causas que desencadenaron el conflicto organizacional e identificación de las partes involucradas.

El conflicto que existe entre GM y UAW (Sindicato) era la lucha por que todos los trabajadores debían tener mejores prestaciones, un seguro médico, planes de jubilación, etc. El conflicto se ve reflejado en las innumerables exigencias que realiza el Sindicato UAW a GM las cuales no pueden ser cumplidas.

Causas:

• GM acepta todas las peticiones, solicitudes y exigencias que le hace UAW sobre los empleados, por lo cual se afecta enormemente a la organización.

• GM y UAM entablan las negociaciones y firmaban pliegos por cada año, por el contrario empezaron a realizar por un tiempo mayor. Al variar los contratos UAM exigía que se modifique por beneficios mejores que el anterior.

• GM permitió que UAM negociara mejores prestaciones para sus asociados, como una cláusula de aumentos, que estipulaba que GM daría aumentos con base a la remuneración básica vital.

• GM “garantizaría los salarios de los trabajadores”, incluso los de aquellos que habían sido despedidos por la empresa, así como estar de acuerdo en pagar el 100% del costo de los seguros médicos, tanto de los trabajadores como el de sus familiariares, así mismo extenderla a sus jubilados.

• Para financiar los planes sus jubilación, GM tiene pasivos a largo plazo de 89 mil millones, un monton enorme frente a los ingresos de la compañía por 193 millones de dólares.

• Disminución de las ventas, pérdida de participación de mercado.

• Problemas financieros graves.

• Mal manejo de negociaciones.

2.- Partes involucradas:

General Motors (GM), fabricante de automóviles y camiones fundado en 1908 en EEUU y el Sindicado de United Auto Workers (UAW).

3.- Identificación del conflicto y posición de cada parte involucrada.

El conflicto es entre la General Motors (GM), el sindicato de la compañía denominada UAW (United Auto Workers) y el gobierno federal que es el 2do accionista de la GM.

Para aclarar el conflicto, la UAW es un sindicato que representa a un importante número de trabajadores de corporaciones multinacionales, pequeñas empresas, colegios, universidades sin fines de lucro. A través de la participación política vigilante y coordinación con las organizaciones sindicales del mundo vela por los derechos humanos y de los trabajadores, brindando normas laborales justas y que eleve la calidad de vida de las personas que trabajan en estas organizaciones.

La posición de la UAW es exigir mejores prestaciones para el trabajador, contar con un seguro médico y que este se extienda al personal jubilado. Solicita cláusulas de aumentos basados en incremento de costo de vida, Exige que la GM cubra gran porcentaje de los gastos del seguro (50%) y que incluso se extienda a su personal jubilado.. La UAW tiene mucho poder político y por tal razón la GM acepta todas las peticiones y exigencias y esto sin duda afecta directamente a la empresa.

La posición de GM es que los trabajadores paguen parcialmente sus gastos médicos y que la empresa solo cubra el 7% de los mismos y no el 32 como lo viene realizando. Adicionalmente nuevas clausulas en el contrato que disminuyan los beneficios con el objetivo de utilizar los ingresos de la Cía. en nuevos productos, cambios organizacionales en la empresa que permitan aumentar productividad, rentabilidad y que permitan ser más competitivos en el mercado actual.

El gobierno federal indica que se deben de renegociar las condiciones laborales y prestaciones que se le brindan a los empleados con UAW y advierte que con los altos costos es muy

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