E-learning

E-learning

El e-learning consiste en la educación y capacitación a través de Internet. Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas.

Este nuevo concepto educativo es una revolucionaria modalidad de capacitación que posibilitó Internet, y que hoy se posiciona como la forma de capacitación predominante en el futuro. Este sistema ha transformado la educación, abriendo puertas al aprendizaje individual y organizacional. Es por ello que hoy en día está ocupando un lugar cada vez más destacado y reconocido dentro de las organizaciones empresariales y educativas.

El término "e-learning" es la simplificación de Electronic Learning. El mismo reúne a las diferentes tecnologías, y a los aspectos pedagógicos de la enseñanza y el aprendizaje.

El e-learning comprende fundamentalmente los siguientes aspectos:

El pedagógico, referido a la Tecnología Educativa como disciplina de las ciencias de la educación, vinculada a los medios tecnológicos, la psicología educativa y la didáctica.

El tecnológico, referido a la Tecnología de la Información y la Comunicación, mediante la selección, diseño, personalización, implementación, alojamiento y mantenimiento de soluciones en dónde se integran tecnologías propietarias y de código abierto (Open Source).

A primera vista, los componentes tecnológicos son los más tangibles y el ejemplo más significativo son las plataformas de e-learning o LMS (Learning Management Systems); sistemas que permiten la administración y control de los aspectos administrativos de la capacitación entre otras funciones.

Los aspectos pedagógicos son como el alma del e-learning y van a trabajar sobre los contenidos. Puede que al pincipio sean los menos tangibles, pero serán al final los componentes más relevantes en términos de eficacia de los objetivos de enseñanza y aprendizaje fijados.

Los beneficios del e-learning son:

*Reducción de costos: permite reducir y hasta eliminar gastos de traslado, alojamiento, material didáctico, etc.

*Rapidez y agilidad: Las comunicaciones a través de sistemas en la red confiere rapidez y agilidad a las comunicaciones.

*Acceso just-in-time: los usuarios pueden acceder al contenido desde cualquier conexión a Internet, cuando les surge la necesidad.

*Flexibilidad de la agenda: no se requiere que un grupo de personas coincidan en tiempo y espacio.

Tipos de e-Learning (Rápido vs. A la medida)

Existen dos ramas básicas del eLearning: el Rápido y el A la medida (también llamado Tradicional, o “A la medida”). Las diferencias entre uno y otro radican principalmente en su tipo de contenido, en su proceso de producción, en su distribución, e incluso en la manera en que los miembros de las organizaciones le dan uso.

El e-Learning Rápido y el A la medida no son las versiones “básica” y “de lujo” de un mismo producto, como a veces se insinúa en el mercado. Uno no reemplaza al otro. Por lo tanto, pueden y deben coexistir dentro de una organización. Las empresas y organizaciones deberían considerar siempre ambas opciones, a la luz de aquello sobre lo que necesitan capacitar, de los contenidos que desean abarcar y de los resultados que esperan.

Anita Rosen, autora del libro “e-Learning 2.0: Proven Practices and Emerging Technologies to Achieve Real Results”, explica que uno puede comparar el e-Learning Rápido con una nota periodística en televisión, mientras que un e-Learning A la medida sería como una película documental. Las notas de los telenoticiarios son elaboradas rápidamente, con la intención de suplir al público de información a oportuna, concisa

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