ENSAYO SOBRE ORGANIZACIÓN Y STAFF

APRENDIZ: JOSE EDIER DIAZ VELASQUEZ

FICHA: 521701 FECHA: JULIO 2 DE 2013

ENSAYO SOBRE ORGANIZACIÓN Y STAFF (UNIDAD 2)

OBJETIVO: que el participante y su equipo conozcan con mayor profundidad cuales son las principales características de un líder en la organización y sobre los puntos importantes en la contratación de personal para el área de sistemas.

ACTIVIDAD PREVIA:

Lectura del Material Didáctico Unidad 2.

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD:

Dentro de la parte administrativa un auditor debe evaluar los aspectos relacionados con planeación, organización, dirección, control y staff (recursos humanos). En la siguiente investigación deberás profundizar más sobre la organización, dirección y staff (recursos humanos)

Utilizando los sitios sugeridos en el apartado anterior y/o artículos de internet o de cualquier otra fuente bibliográfica el equipo de trabajo realizará una investigación sobre los siguientes puntos:

1. Las principales características que debe tener un líder en la organización

2. Los puntos más importantes a considerar cuando se hace la contratación de personal en el área de informática

Se deberá entregar un documento que incluya una introducción, desarrollo, conclusiones y fuentes bibliográficas consultadas. El documento debe tener una extensión mínima de dos páginas.

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Para enviar la actividad utilicen el link donde se descarga el archivo.

ENSAYO SOBRE ORGANIZACIÓN Y STAFF (UNIDAD 2)

INTRODUCCION

En el siguiente ensayo, veremos la definición de organización y staff, estructura y funciones en una empresa. Se conocerá un poco sobre los perfiles de cada miembro, ventajas y desventajas del staff y la forma en que se desarrollan sus actividades.

DESARROLLO

Una organización, es un conjunto, grupo de personas y de echo varios grupos de personas que conforman la estructura de una compañía y sus divisiones, según las funciones a realizar de la misma. Toda organización, tiene un líder que es responsable tanto del desarrollo de la empresa como del bienestar de todo su personal, por eso el líder debe ser una persona que no solo toma las decisiones y maneja la organización, si no que tenga ideas grandes para generar proyectos que lleven a la empresa a un óptimo desarrollo de sus servicios y le permita

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