Ensayo Organización Y Staff

Introducción

Actualmente el tema del liderazgo en las organizaciones es un tema de vital importancia y que resulta un factor determinante para el buen funcionamiento y desempeño de la empresa. En este documento abordaremos las características principales de los líderes en las organizaciones, las funciones que desempeñan y que importancia tienen para el logro de los objetivos, además de que debemos tener en cuenta cuando se realiza la contratación del personal de Informática, pues al tener altos privilegios dentro de la compañía este no puede tener el mismo perfil de otro empleado.

La organización debe Proveer la estructura del personal, instalaciones y flujo de información para alcanzar las metas y objetivos a ser cumplidos. De esta manera la organización puede crecer organizadamente, otorgando los elementos necesarios para el correcto desarrollo de las funciones que se deben realizar en el día a día.

Un STAFF debe seleccionar y entrenar al personal adecuado para desarrollar las tareas. La calidad de la funcionalidad de staff afecta directamente la calidad de los sistemas producidos en la organización. De esta manera se trabaja en conjunto tomando como líder al personal de STAFF, en el Cuale el auditor debe ser competente técnicamente, poseer habilidades y conocimientos necesarios para realizar la revisión en forma efectiva y eficiente.

Características de un líder

Es importante conocer que el liderazgo conlleva al logro de los objetivos empresariales y personales, que van de la mano y que ayudan a la empresa a su crecimiento interno y externo. El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo. No obstante, el líder no tiene porque ser un especialista en la materia, pero si tendrá que tener una formación sólida e integral, que le permita tener ideas muy claras y un conocimiento global de la actividad que desarrolla

Muchas son las cualidades que definen al líder. La ausencia de alguna de ellas dificultaría ejercer un auténtico liderazgo. Como cualidades básicas podemos señalar:

Visionario: el líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los

Demás. El líder no se contenta con lo que hay, es una persona inconformista, creativa, que le gusta ir por delante.

Persona de acción: el líder no sólo fija unos objetivos exigentes sino que lucha denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la clave de su éxito. El líder no se contenta con soñar, el líder quiere resultados.

Brillante: el líder sobresale sobre el resto del equipo, bien por su inteligencia, bien por su espíritu combativo, bien por la claridad de sus planteamientos, etc., o probablemente por una combinación de todo lo anterior.

Coraje: el líder no se amilana ante las dificultades; las metas que propone son difíciles (aunque no imposibles), hay que salvar muchos obstáculos, hay que convencer a mucha gente, pero el líder no se desalienta, está tan convencido de la importancia de las mismas que luchará por ellas, superando aquellos obstáculos que vayan surgiendo. El líder defiende con determinación sus convicciones.

Contagia entusiasmo: el líder consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el líder son positivas tanto para la empresa como para los empleados. El futuro que ofrece el líder es tan sugerente que merece la pena luchar por ello. Esta es una de las características fundamentales del líder, el saber contagiar su entusiasmo, el conseguir que el equipo le siga, que comparta sus objetivos. Sin un equipo que le siga, una persona con las demás características sería un lobo solitario pero nunca un líder (el liderazgo va siempre unido a un equipo).

Gran comunicador: otra cualidad que caracteriza al líder son sus dotes de buen comunicador, habilidad que le va a permitir "vender" su visión, dar a conocer sus planes de manera sugerente.

Convincente: el líder es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de forma que consigue ganar el apoyo de la organización. Gran negociador: el líder es muy hábil negociando.

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