El reglamento interno

Desarrollo

De acuerdo con lo entendido en el texto sobre gestión de la prevención de riesgos, es un sistema de procedimientos para evaluar y analizar riesgos, además esta se caracteriza por utilizar herramientas propias de la gestión preventiva la cual nos permite abordar métodos, en cuanto a los riesgos y peligros en una organización o empresa, para mantener su control preventivo.

Con respecto a la ley 16.744 podemos afirmar que realmente se vincula con la gestión de riesgos mediante importantes puntos, al momento de realizar una gestión y viéndose reflejado en la identificación de riesgos o peligros, cabe destacar que además puede hacer una evaluación y control de los riesgos o peligros; La ley 16.744 hace relevancia que al momento de hacer prevención se debe conocer lo relacionado en materia a las personas que están protegidas por la ley, además de que forma están protegidos y quienes lo están, las prestaciones médicas, etc.

Si consideramos todo lo antes mencionado por la ley 16.744, podemos decir que comprender la relación entre ambas, ya que si tenemos una propuesta de mejora organizacional en la empresa no podemos omitir lo que nos dice y pide cumplir la ley, contemplando que estaríamos faltando a la normativa legal vigente.

Sin dejar a un lado que la ley 16.744 establece multas, al no dar cumplimiento a las exigencias expuestas por la ley. Contemplando que estas deben estar consideradas en el reglamento interno de la empresa.

El reglamento interno, cada empresa que cuente de una dotación de 10 o mayor a 10 personas, debe cumplir con esta exigencia que es el reglamento interno.

Con esto podemos decir que el reglamento ha sido elaborado para regular las relaciones contractuales entre las 2 partes (trabajador y empleador). En materia de higiene y seguridad laboral, considerando que este reglamento no es cumplido por las partes, será sancionado a cualquiera de los dos.

Además la empresa, está obligada a confeccionarlo y mantener actualizado y a la vista, entregando un ejemplar a cada uno de los integrantes de la empresa, y si hubiera alguna modificación tiene que ser entregada y publicada ante todos los trabajadores, estableciendo las obligaciones por ambas partes, destacando disposiciones generales, obligaciones, destacando obligaciones, sanciones y procedimientos de reclamo. Por lo tanto es de vital importancia conocer y respetar cada uno de los puntos de este reglamento, siendo de esta forma la búsqueda de un bienestar para ambas partes de la empresa.

Al hablar sobre el comité paritario, debemos entender que es un organismo Técnico cuyo objetivo es hacer acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales y quienes deben constituirlos, es toda empresa, o agencia en al que se encuentren más de veinticinco personas trabajando.

Lo que se pretende con la Ley es que sea participativo

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