Integracion

“AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”

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FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

INTEGRACIÓN

Curso        : Dirección Empresarial

Profesor        : Lic. Roy Pérez Ríos

Ciclo                : V

Alumno        : Amasifuen Díaz, Katty

   Asencios Nuñez, Rocio

   Berru Acosta, Cesar

                   Cabrera Zumaeta, Paola

   Del Águila Henderson, Kevin Walter

                   Espinoza Portocarrero, Sollangel  

                    Gonzales Ruiz, Karlos Francisco

   López Tello, Jhostin Manuel

Pucallpa - Perú

2015

INDICE

Introducción…………………………………………………..                pag. 06

Capítulo I……………………………………………………..                pag. 07

1. Concepto…………………………………………………                pag. 07
2.  Importancia……………………………………………..                pag. 08
3. . La Integración   Se  Divide  En  4   Etapas…………                pag. 08

1. Reclutamiento………………………………………….                pag. 08
2. Selección………………………………………………                pag. 08
3. Introducción…………………………………………….                pag. 08
4. Desarrollo…………………………………………….                pag. 08

1. Diestramiento De Obreros Y Empleados…………….                pag. 09
2. Capacitación De Supervisores………………………..                pag. 09
3. Las Técnicas Apropiadas……………………………..                pag. 10

Capitulo II……………………………………………………                pag. 12

1. principios de la integración………………………….                pag. 12

1. Integración de personas………………………….                pag. 12

1. Adecuación de hombres y funciones………..                pag. 12
2. Provisión de elementos administrativos…………                pag. 13
3. Importancia de la inducción adecuada…….……                pag. 13

1. Integración de recursos materiales o cosas…….….                pag. 14

1. Del carácter administrativo de esta integración...                pag. 14
2. Del abastecimiento oportuno……………………..                pag. 15

1. De la instalación y mantenimiento………………..                pag. 15
2. De la delegación y control………………………..                pag. 15

Capitulo III………………………………………………………                pag. 16         

3.1 elementos de la integración recursos humanos……….                pag. 16

1. Principios……………………………………………….                pag. 16

1. El hombre adecuado para el puesto adecuado…                pag. 16
2. Provisión de elementos necesarios……………….                pag. 16
3. La importancia de la introducción adecuada……..                pag. 16

3.2 Técnicas de integración de recursos humanos………..                pag. 17

3.2.1 Reclutamiento……………………………………………                pag. 17

3.2.2 Selección…………………………………………………                pag. 17

3.2.3 Introducción………………………………………………                pag. 17 

3.2.4 Entrenamiento………………………………………….                pag. 17

3.2.5 Desarrollo……………………………………………….                pag. 17

3.3 fuentes de reclutamiento………………………………..                pag. 17

3.4 medios de reclutamiento………………………………….                pag. 18

3.5 selección…………………………………………………..                pag. 18

1. Hoja de solicitud………………………………………                pag. 18
2. Entrevista………………………………………………                pag. 19
3. Pruebas psicotécnicas y/o prácticas………………..                pag. 19
4. Encuestas……………………………………………..                pag. 19
5. Examen médico………………………………………                pag. 19

3.6 introducción………………………………………………                pag. 19

1. La introducción general a la empresa………………..                pag. 19
2. En su departamento o sección…………………………                pag. 20

3.7 Entrenamiento…………………………………………….                pag. 20

3.8 desarrollo de recursos humanos………………………….                pag. 21

1. El desarrollo de quienes ingresan a una empresa….                pag. 21
2. El desarrollo de ejecutivos supone tres aspectos….                pag. 21

Capitulo IV……………………………………………………                pag. 23

4.1 integración de recursos materiales…………………….                pag. 23

4.2 integración de recursos financieros…………………..                pag. 23

1. integración de relación industriales……………………                pag. 24

1. fines de la administración de personal del punto de

 Vista de la empresa………………………………….                pag. 24

1. Fines de la administración de personal desde el

punto de vista del trabajador……………………….                pag. 25

1. La coordinación de los intereses: fin último de la administración de personal…………………………                pag. 25

1. integración y relaciones públicas…………………….                pag. 25

1. sus fines……………………………………………..                pag. 27
2. Núcleos con quienes se tienen relaciones públicas..                pag. 27
3. Su importancia…………………………………………                pag. 29

1. Las obras de servicio social como medio de relaciones

Públicas……………………………………………………                pag. 31

1. La investigación, programación y control en materia de

relaciones públicas………………………………………                pag. 33

1. Objetivos………………………………………………                pag. 33
2. Investigaciones……………………………………….                pag. 33
3. Ventajas………………………………………………..                pag. 33
4. Limitaciones……………………………………………                pag. 33
5. Investigación de influencias básicas……………….                pag. 34

1. integración de los recursos tecnológicos/ informáticos.                pag. 35

Capítulo V

5.1 integración empresarial……………………………………..        pag. 36

5.1.1 concepto…………………………………………………….        pag. 36

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