Introducción a los procesos industriales
Enviado por rholtschamp • 31 de Octubre de 2021 • Tareas • 2.022 Palabras (9 Páginas) • 160 Visitas
Tarea 7
Rebeca Holtschamp Rojas
Introducción a los procesos industriales
Instituto IACC
15-05-2021.
Desarrollo
1.Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que se mencionan.
Actividad productiva | Factor de riesgo 1 | Factor de riesgo 2 |
Mineria | Factores o condiciones de seguridad, mantenimiento y manipulación de equipos, posibles derrumbes, caminos en malas condiciones. Utilización de EPP | Factores ambientales, exposición a ruidos, clima extremo, sobre exposición UV , vibraciones, exposición a silice. |
Agricultura | Factores ambientales, Factor de riesgo fisico, exposición UV y biologico, sustancias manipuladas, (plagicidas) | Factores derivados de las caracteriscas del trabajo, malas posturas para levantamiento de cargas, y para la extracción de frutos. |
Retail | Factors psychosocial, Horario laboral extendido, relación con los pares, exceso de labores, presión en el trabajo, estress. | Factores o condiciones de seguridad, Incumplimiento de la seguridad social, caidas, expectativas de salario. |
2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el rubro minero y el rubro administrativo.
Considerando que el seguro Laboral se financia con la obligación de un pago de cotizaciones básica general correspondiente aplicado sobre el 0.9% del sueldo imponible de los trabajadores y que actualmente se encuentra aumentada por una cotización extraordinaria del 0.05%, llegando a una cotización base de 0.95%; lo que es general para todo tipo de empresas.
El sector de la mineria presenta una diferencia en cotizaciones por sobre el sector administrativo, esto es por que la actividad minera esta asociada a un mayor factor de riegos y a un aumento en los factores o condiciones de seguridad en el desarrollo de sus actividades, y donde Tambien se presentan diferencias asociadas a los factores ambientales a los cuales se encuentran expuestos, como lo son exposión prolongada a UV, niveles de contaminación, facatores, exposisión a diferentes sustancias y condiciones asociadas a enfermedades por estas, y factores psicociales, a diferencia del sector administrativo , por ende se genera el pago adicional de cotización diferenciado.
La tasa adicional tendra variaciones según la evaluzación de siniestralidad efectiva que tenga cada empresa y que se realiza y revisa según los procedimientos establecidos en D.S. N° 67 cada dos años.
Esta cotizacion adicional puede variar hasta en un 3.4% según el nivel de riegos o condiones de la empresa, por otra parte Tambien mencionar que la cantidad de trabajadores de las grandes empresas mineras es por numero mayor a las de las empresas del sector administrativo , lo que Tambien tiene relación con los pagos adicionales. Con respect a rubro administrative Podemos decir que esta más asociado a riegos de nivel psicosiales, y enfermedades generadas por malas posturas, el nivel de riesgo en la ejecución de las funciones es reducido en comparación a llevarlo al contexto de los procesos mineros como la extracción y acopio y tratamiento de materiales rrqueridos en la mineria.
3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral cuando un trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal.
La incapacidad temporal da derecho a al accidentado o enfermo a un subsidio al cual le seran aplicables las normas contenidas en los art. 3°,7°,10°,11°,17°,19° y 22° del DFL N° 44 de 1978 del mimisterio del trabajo y prevencion social, este subsidio se paga durante toda la duracion del tratamiento, a partir del día del accidente o de comprobarse la enfermedad hasta la curación del afiliado o su declaración de invalidez.
Las Prestaciones Económicas incluyen las prestaciones por incapacidad temporal (subsidios) y permanentes (indemnizaciones y pensiones). Se establecen con el objeto que el trabajador lesionado mantenga su ingreso económico a causa del accidente o enfermedad laboral.
Los trabajadores que sufran un accidente laboral, un accidente de trayecto o una enfermedad profesional, tienen derecho a percibir las Prestaciones Económicas fijadas por la Ley 16.744.
Para otorgar las prestaciones económicas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, éstas se clasifican en las siguientes categorías, según los efectos que produzcan:
- SUBSIDIO: En caso de Incapacidad Temporal del accidentado.
- SUBSIDIO más INDEMNIZACIÓN O PENSIÓN: En caso de Invalidez Parcial del accidentado.
- SUBSIDIO más PENSIÓN: En caso de Invalidez Total del accidentado.
- SUBSIDIO más PENSIÓN: En caso de Gran Invalidez del accidentado.
- PENSIÓN DE SUPERVIVENCIA: En caso de Muerte del accidentado.
El subsidio: Es el beneficio que reemplaza la renta de actividad y que se paga en dinero al trabajador, durante todo el tratamiento hasta que se recupera y es dado de alta.
La base de cálculo para la determinación del monto del subsidio considera el promedio de la remuneración imponible de los tres meses anteriores al inicio de la Licencia Médica, con deducción de las cotizaciones previsionales (AFP, IPS y SALUD) y de los impuestos correspondientes a dicha remuneración.
La indemnización: Si un trabajador sufre la disminución de su capacidad de ganancia a causa de un Accidente o Enfermedad Profesional, el IST lo indemnizará en una suma de dinero que corresponda de acuerdo al grado de incapacidad determinada en la evaluación médica, en un rango que va desde un 15% a un 37,5%.
Este beneficio se pagará por una sola vez.
La base del cálculo para la determinación de la indemnización, considera el promedio de la remuneración imponible de los seis meses anteriores a la fecha del siniestro, para el caso de los accidentes del trabajo, y en el caso de las enfermedades profesionales los seis meses anteriores a la fecha de resolución con deducción del incremento establecido en el DL 3.501 y ampliado de acuerdo al artículo 26° de la Ley 16.744.
La pension: Si un trabajador sufriere una disminución en su capacidad de ganancia, determinada por una evaluación médica en un rango superior a un 40%, el IST lo pensionará en una suma de dinero equivalente al grado de incapacidad determinada.
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