Jornada de trabajo y descansos obligatorios
Enviado por elber • 7 de Octubre de 2011 • Monografías • 7.561 Palabras (31 Páginas) • 662 Visitas
Jornada de trabajo y descansos obligatorios
Introducción
Del buen manejo de la jornada laboral depende el éxito de las relaciones
empleador-trabajador y la ausencia de conflictos entre las partes.
El empleador es quien señala la jornada de trabajo al momento de configurarse la
relación laboral; de no hacerlo, se entenderá que es la máxima legal establecida
por el Código Sustantivo del Trabajo. La determinación de la jornada laboral por
parte del empleador, dará origen al trabajo suplementario o de horas extras; por lo
tanto, es de vital importancia conocer la naturaleza de las mismas y la manera
como se deben liquidar.
Objetivos
1. Identificar el ordenamiento legal de la jornada laboral y sus obligaciones, con el
fin de adquirir un mayor conocimiento sobre el tema.
2. Determinar la forma de calcular la jornada laboral, el trabajo suplementario, las
horas extras y los recargos nocturnos, para aplicar dichos conocimientos en su vida
laboral.
3. Analizar qué son las vacaciones, quiénes tienen derecho a ellas, cómo se
asignan, a cuántos días corresponden y cómo se remuneran, para valorar su importancia en el contrato laboral.
Preguntas básicas
Analice la siguiente situación:
Yolanda Díaz trabaja como vendedora en un almacén de zapatos los días
miércoles, jueves y viernes desde las 8:00 a. m. hasta la 1:00 p. m. Su padre,
preocupado por su estabilidad laboral, le hace a usted las siguientes preguntas:
1. ¿El tiempo que trabaja Yolanda como vendedora se puede considerar como una
jornada laboral?
2. ¿Yolanda tiene derecho al pago de dominicales, festivos, horas extras y
vacaciones?
Tome nota de las respuestas, ya que debe documentarse para darle al padre de
Yolanda respuestas acertadas y justificadas
Contenidos
4.1 Jornada de trabajo
4.1.1 Jornada ordinaria
4.1.2 Trabajo suplementario o de horas extras
4.2 Formas de remuneración de la jornada laboral
4.3 Descansos obligatorios remunerados
4.4 Trabajo dominical y festivo
4.4.1 Remuneración del trabajo dominical
4.4.2 Trabajo habitual y ocasional
4.5 Vacaciones
4.5.1 Acumulación de vacaciones
4.5.2 Remuneración de las vacaciones
4.5.3 Compensación de vacaciones
4.5.4 Otorgamiento y prescripción
Preámbulo
Cuando se estudia la legislación laboral, una parte importante corresponde al tema
de la jornada laboral y los descansos obligatorios a los que tiene derecho toda
persona que tenga la calidad de trabajador. Esta protección se encuentra
consagrada en la Constitución Política de Colombia, por el derecho a tener una
vida digna. En virtud de lo anterior, en este módulo analizaremos qué se entiende
por jornada laboral, cuál es su marco normativo, qué formas de remuneración
existen; cómo se entienden los descansos obligatorios remunerados, el trabajo
dominical y festivo, y las vacaciones.
4.1 Jornada de trabajo
En virtud de un contrato laboral se pueden pactar diferentes horarios de trabajo.
Veamos algunos
4.1.1 Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal (artículo 158 del CST).
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al
día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Se considera jornada ordinaria la
realizada entre las seis de la mañana (6:00 a. m.) y las diez de la noche (10:00 p.
m.) y el trabajo nocturno, el comprendido entre las diez de la noche (10:00 p. m.) y
las seis de la mañana (6:00a.m).
La jornada ordinaria tiene las siguientes excepciones:
1. Si las labores son especialmente insalubres o peligrosas, se puede ordenar la
reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
2. El empleador y los trabajadores pueden acordar, temporal o indefinidamente, la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan a la empresa o a su secciones operar sin solución de continuidad durante todos los días de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día ni treinta y
seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la
jornada
...