La Inteligencia Emocional es la capacidad de poder controlar los sentimientos de uno mismo

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Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Ingeniería en Sistemas Computacionales

Nombre del alumno

Lugo Gutiérrez Jonathan

Matrícula

000006340

Nombre de la Tarea

¿Cómo te Gestionas a ti mismo?

Unidad #

Semana 4

Fecha

14 de febrero de 2016

Introducción  

        La Inteligencia Emocional es la capacidad de poder controlar los sentimientos de uno mismo y de un grupo de personas de manera dirigida y equilibrada.

Vida Robert Eaton

        ¿Cómo Describes la vida de Robert Eaton? Empezare con comentar que fue un hombre que a sus 33 años fue nombrado Jefe de un departamento llamado Accionamiento de la Rueda Delantera (front wheel drive X-body cars) en GM, a los 42 ya era Vicepresidente de Ingeniería Avanzada y en 1988 fue nombrado como Presidente de GM Europa.

        Lee Lacocca entra en un punto importante en la historia de Eaton, debido a que él fue un personaje del cual Chrysler debe estar muy agradecido ya que cuando llega a la empresa a punto de quebrar, reestructura todo para vuela a ser una competencia en el mercado Automotriz, y por qué digo que fue importante para Eaton? Por el simple hecho de que esta persona fue el que eligió a Eaton como sucesor a Chrysler Corporation CEO y Director General.

        A pesar de que había un sucesor casi inminente a Lacocca en la DG de GM que tenía el nombre de Bob Lutz, creo se inclina por Eaton por su sentido de intuición hacia el trabajador, ya que Eaton estaba considerado como una persona accesible, alguien quien sabe escuchar y el saber cómo acercarse a sus trabajadores, en este sentido yo podría decir que la vida de Eaton fue bien enfocada hacia la comunicación efectiva.

        ¿Cómo definir su personalidad? Yo lo definiría como un líder que se preocupa por sus trabajadores, en el sentido de que estén arropados por su jefe y que sientan que con comunicación se pueden solucionar muchas cosas. Por otro lado se nos cuestiona que si es Inteligente Emocional, a lo cual yo defino que si porque sabe cómo realizar ese acercamiento con sus subordinados dependiendo del estado de ánimo que ellos puedan tener y mejor a un dar una solución favorable a su situación.

        Las inteligencias emocionales que Eaton posee son las que todo líder debe de dar a relucir, ya que no es una persona ególatra que solo le importe el mismo, más que nada, su fortaleza es el llevar una comunicación efectiva, y mejor a un ser intuitivo en las situaciones que el trabajo pueda dar a la vista, con esto me refiero a que el al ser una persona de intuiciones y excelente comunicador, a los trabajadores les brinda la confianza de poder acercarse lo cual detona el manejo de las emociones de manera Inteligente.

        Como beneficios laborales para Eaton con sus competencias Emocionales, yo podría decir que el crecer en una empresa de manera rápida es uno muy importante, pero más aún el hacer que una empresa en peligro de banca rota creciera y con lo mismo, ya que no hubo una inversión poderosa o algo que diera a notar que sus estrategias no funcionaran, su confianza en el trabajador y el saberse que implementando una Estrategia diferente que no se conocía o que no era difundida pudiera ser una forma de poder hacer que GM fuera elegida por FORBES como la Empresa del Año, por ser Inteligente, Intuitiva y Disciplinada, con relación a estos beneficios, pues es Inteligente al saber cómo acercarse con sus trabajadores ya que a fin de cuentas ellos son los que realizaran el trabajo fuerte para los logros de los proyectos, Intuitivo debido a que sabe que si algo está mal lo mejor será atacarlo de principio para que en el futuro esto no afecte el ambiente e incluso la producción de los proyectos y se habla de Disciplina debido a que es un factor importante para que todo proyecto sea logrado de manera satisfactoria.

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