Liderazgo. Capacidad de comunicarse. Inteligencia emocional

INSTITUTO DE FORMACION PROFESIONAL

LICENCIATURA EN SEGURIDAD PUBLICA

DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

¨LIDERAZGO¨

JOSE GUADALUPE HERNANDEZ

Introducción 

“EL LIDERAZGO”
La gente ha adoptado muchos conceptos acerca de los líderes y liderazgo, El liderazgo consiste en influir a la gente para que sigua al líder, de igual manera exige más que un simple dominio de datos. Demanda la capacidad de manejar muchas cosas intangibles, el verdadero liderazgo siempre comienza con la persona interior, por esa razón es líder aquel que tiene seguidores y eso siempre requiere el desarrollo de relaciones, mientras más profundas sean las relaciones más fuerte es el potencial para el liderazgo,
Los líderes están siempre en movimiento, no permanecen mucho tiempo en la empresa, ya que asisten a reuniones, visitan clientes y recorren toda la empresa, buscan empleados etc. En si la palabra “liderar”Proviene del término inglés lead. Que antiguamente significaban “ir viajar, guiar".
Hay diferente tipos delíder de esta forma influyen de distinta manera en los empleados por ejemplo el líder carismático.El carisma se puede definir como una facilidad innata de hacerse querer, es un poder de atracción, es puro magnetismo personal. El carisma tiene un fundamento esencialmente genético: Unos (pocos) nacen con carisma y otros (la mayoría) no. No obstante, aunque resulta muy difícil adquirirlo, sí se pueden aprender ciertas técnicas que permiten suplir parcialmente su ausencia o a realzar aún más el carisma que uno ya posee. Es muy difícil precisar por qué una persona tiene carisma y otra no, pero la realidad es que el primero "enamora" y el segundo produce "indiferencia". El líder carismático genera admiración

Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.

Para llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los lideres son personas que saben expresarse en forma completa.  Quiero decir con esto que conocen a sí mismos, saben cuáles son sus fallas, y como extender totalmente esas capacidades y compensar las fallas. En realidad, el proceso de ser líder es parecido al proceso de ser un humano bien integrado

CONCLUSIONES:

1.     El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.

2.     Para lograr ser líder, se requiere de voluntad, deseo de ser alguien en la vida, llevando a la práctica los buenos valores éticos y morales.

3.     Para ser buen líder, es necesario tener habilidad o capacidad de coordinar, planear, dirigir, controlar, fijar metas y ser innovador.

4.     En conclusión; podemos decir que las principales características de un líder positivo, son lo siguiente:

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