La vigilancia tecnológica

1.- Necesidad detectada:

En la proporción de las pequeñas y medianas empresas independientemente de sus actividades de desarrollo, detectamos y analizamos que han tenido una cifra importante de accidentes y enfermedades profesionales en este último tiempo a nivel nacional.

La ley establece una serie e instrumentos para prevención de los riesgos cuya existencia es obligatoria en las empresas, dependiendo de su tamaño. En cuanto a las pequeñas y medianas empresas solo están obligadas a cumplir un mínimo estándar de seguridad y salud ocupacional.

Por lo que como grupo encontramos las necesidades e indagar en el marco normativo de la ley Nº 16.744, en donde nos referimos a cuanto al número de trabajadores que estipula la ley para conformar un departamento de prevención de riesgos, dirigidó por un experto en la materia. Por lo cual nuestro fin a la necesidad detectada es reducir de un numero 100 a 50 trabajadores, que cumpla con la obligación de conformar un departamento de prevención de riesgos,   para minimizar los accidentes y enfermedades profesionales, coordinar y controlar la gestión preventiva, investigar y mantener un registro de los accidentes y enfermedades profesionales en las pequeñas y medianas empresas.

2.- Información que sustenta esta necesidad

• Aplicación de encuesta basada en accidentes y enfermedades profesionales en relación al tamaño de empresas en el último año.
• Las empresas no cumplen con las obligaciones legales, en cuanto la obligatoriedad del IPR , por número mínimo de trabajadores.
• Según la información entregada por los empleadores, el 81,4% de estas empresas que involucra w 5.825.- tienen constituido un DPR. Sin embargo  los trabajadores responden que tiene ese departamento un solo un 71,9% de las empresas que ellos laboran.
• Las empresas reúnen los requisitos en términos de cantidad de trabajadores para conformar este departamento son 7.159 correspondiente al 9% del total de empresas de 5 o más trabajadores.

4.- Ventajas y desventajas de las ideas

• Ventajas:

• Minimizar los accidentes y enfermedades profesionales en las pequeñas y medianas empresas
• Coordinar y controlar una gestión preventiva de acuerdo con el cuerpo normativo.

• Desventaja:

• Riesgos de adaptación a la modificación de la ley propuesta cuerpo normativo a número de trabajadores
• Requiere recursos económicos para  las pequeñas y medianas empresas conformar un DPR.

5.- Solución propuesta para desarrollar al inicio la propuesta de valor.

Incorporar sistemas de modificación tribunal constitucional, mediante investigación y análisis de procedimientos. Como también incorporar a las pequeñas y medianas empresas la importancia de ejecución  de un departamento de prevención de riesgos para la seguridad  y salud ocupacional de sus trabajadores.

Información que sustenta esta necesidad

• Las pequeñas y medianas empresas generan un índice alto en cuanto a la proporción de accidentes del trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales (Ver Tabla 1).
• La obligatoriedad de las empresas, con respecto a la existencia de IPR está relacionada con el número de trabajadores  que posean, es asi que en cuanto a las empresas pequeñas  no cuentan con la seguridad necesaria en cuanto a IPR, para conformar el departamento de prevención de riesgo con el número necesario de trabajadores. (Ver Tabla 2).
• Las empresas reúnen los requisitos en termino de cantidad de trabajadores para conformar el departamento, por lo cual según la información entregada por los empleadores, el 81,4 % de las empresas tiene constituido un DPR. Sin embargo los trabajadores responden que tiene ese departamento solo un 71, 9% de las empresas en que ellos laboran.[pic 1]

IPR: Instrumento de Protección de Riesgos

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