Manual Pts

TABLA DE CONTENIDO Pag.

INTRODUCCION

1. JUSTIFICACION

2. OBJETIVO GENERAL

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

4. SOPORTE LEGAL

5. ¿QUÉ ES UN PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO?

6. PARA QUE SIRVE UN PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

7. METODOLOGÍA PARA ELABORAR UN PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

7.1 INSPECCIONES PLANEADAS

7.2 INSPECCIONES ESPONTANEAS

7.3 ANÁLISIS INTEGRAL DE PUESTO DE TRABAJO “AFRO”

7.4 ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

7.5 MEDICIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

8 ANEXOS

INTRODUCCION

POSITIVA Compañía de Seguros S.A. / ARP en su proceso de mejoramiento y control dentro del Programas de Prevención y Promoción, específicamente llevados a cabo dentro de Positiva Crea, ha permitido el diseño y elaboración del siguiente instrumento; Manual técnico de Procedimientos de Trabajo Seguro como elemento fundamental para el entrenamiento personal, formación e inducción de los trabajadores en los puestos de trabajo de mayor potencialidad a los riesgos.

En este sentido esperamos que este instrumento sirva para conformar la base de proyectos y programas que en seguridad y salud ocupacional directa e indirectamente influya en la disminución de la ocurrencia de eventos donde, la empresa afiliada en su gestión y el trabajador en su comportamiento tengan cambios favorables tanto a nivel de planeación, organización y control como en la disminución de eventos peligrosos y fallas administrativas.

1. JUSTIFICACIÓN

El presente documento es un manual técnico de PTS que sirve como guía para establecer los lineamientos y requerimientos básicos de seguridad y salud ocupacional aplicables a los procesos, con el fin de proporcionar acciones alcanzables, eficaces y medibles, para prevenir y controlar los riesgos inherentes a la actividad.

La aplicación de Procedimientos de Trabajo Seguro garantiza que lo procesos, procedimientos, tareas y actividades sean analizados en toda su extensión y con ello conocer a fondo su problemática y a partir de allí generar las medidas y acciones de control que mas adelante le darán a los mismos la seguridad y solidez necesaria tanto a los trabajadores como a las directivas de obtener, ambientes saludables, productos de mejor calidad y por ende mayor productividad.

La implementación eficiente y adecuada de Procedimientos Seguros de Trabajo genera:

1. Efectividad en la toma de decisiones gerenciales.

2. Participan en el aumento de la productividad.

3. Mejoran la aplicación a los controles administrativos.

4. Facilitan el desarrollo de estudios en tiempos y movimientos.

5. Facilitan la modificación de procesos industriales y procedimientos de trabajo.

6. Facilitan los análisis sobre control de perdidas.

7. Reducen el alistamiento y mantenimiento correctivo y preventivo de las máquinas.

8. Contribuyen a la selección del mejor tipo de mantenimiento a implementar.

9. Garantizan la seguridad de las operaciones teniendo en cuenta la producción, calidad, salud y protección ambiental.

10. Facilitan la supervisión y el establecimiento de auditorias para verificar el cumplimiento de los procedimientos.

11. Contribuyen a la creación de perfiles laborales y adecuada selección de personal.

12. Mejoran la inducción, entrenamiento y capacitación de personal

13. Facilitan la retroalimentación en la ejecución de las tareas.

14. Facilitan la implementación de Programas de Seguridad Ocupacional, Calidad y protección ambiental y

15. Son prácticos, flexibles y dinámicos a la hora de modificaciones.

2. OBJETIVO GENERAL

Contribuir al desempeño efectivo y al bienestar de los trabajadores de la empresas afiliadas a POSITIVA Compañía de Seguros por medio de la implementación de procedimientos seguros de trabajo de Seguridad y Salud Ocupacional para lograr disminuir y controlar actos o condiciones subestándar y actos subestándar

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS

o Facilitar la comprensión y ejecución de los pasos de la tarea en forma clara y precisa.

o Permitir la aplicación directa de acciones de seguridad y salud ocupacional.

o Reafirmar en el trabajador los conceptos de Seguridad y Auto Cuidado.

o Permitir un manejo óptimo de los elementos de trabajo instalaciones y equipos.

o Estandarizar los procedimientos y facilitar la comunicación entre los niveles operativos y administrativos.

4. SOPORTE LEGAL

El Procedimiento de Trabajo Seguro es una herramienta que le facilita a la empresa a filiada a POSITIVA Compañía de Seguros S.A. el cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad y salud ocupacional. Algunas de estas normas, que se mencionan a continuación, no agotan todas las obligaciones que tienen los empleadores y trabajadores en materia de la prevención de riesgos:

Ley 9ª de 1979 (Titulo lll Salud Ocupacional)

En su articulo 80 reza: Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, la presenta ley estable normas tendientes a:

• “Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo” (literal a)

• “Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo” (literal b)

Resolución 2400 de 1979 (estatuto de seguridad industrial):

Capítulo II (Obligaciones de los empleadores):

• “Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo” (artículo 2, literal f).

• “Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos” (artículo 2, literal g).

• Capítulo III, (obligaciones de los trabajadores):“Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones, procesos y operaciones de trabajo y sistemas de control de riesgos” (artículo 3, literal d).

Resolución 1016 de 1989 (Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional)

• “Todos los empleados públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución” (art. 1)

La resolución 2013 de 1986, Art. 11 literal f, La resolución 1016 de 1989, Art. 11 numeral 5, 8, 11 y 14; fundamentan jurídicamente las inspecciones planeadas y las evaluaciones de los riesgos presentes para implementar medidas de control oportunas y adecuadas en los puestos y áreas de trabajo objeto de una inspección.

Decreto ley 1295 de 1994 (organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales)

Algunas de las obligaciones del empleador

• “Promover, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación”.

• “Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional”.

• “Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales”

• Algunas de las obligaciones del trabajador

• “Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud”

• “Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa”

• “Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o como vigías ocupacionales”.

Dentro de los requisitos establecidos por la legislación colombiana en lo que se refiere a las actividades del Programa de Salud Ocupacional se encuentra la realización de inspecciones planeadas en las áreas de trabajo, con el objeto primordial de identificar riesgos que puedan afectar la salud de, los trabajadores (Artículo 11, Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), a las cuales se hace mención en la norma como Inspecciones Planeadas.

Ahora bien, dentro del tema de Seguridad Industrial existen bastantes elementos de juicio que se consideran vitales para analizar lo referente a la identificación, evaluación y control de factores de riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo, que supone una gran movilización de recursos y requisitos generando riesgos potencialmente altos, en donde no solamente están expuestas las máquinas, los equipos, las edificaciones, la estructura, la productividad, pero sí lo más importante; el hombre, y es en estos casos donde la Seguridad Industrial entra a formar parte como instrumento imprescindible e inexorable de solución porque es allí donde sus herramientas,

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