Mundo Google

INTRODUCCIÓN

Para comenzar debo decir que tuvimos el agrado de ver la realidad que tiene una gran empresa como lo es Google, adentrase en empresas de esta factura entrega un aliciente de cual es el camino a seguir y nos da una visión diferente de lo que estamos acostumbrados a ver en nuestros trabajos: Google no solo es una mega organización que mueve millones de dólares y miles de trabajadores, sino que sus ganancias son manejadas de forma muy inteligente y a sus empleados los tienen con la camiseta puesta a todo evento, porque con las garantías y beneficios que cuentan creemos, se deben sentir privilegiados, con todo esto nos hemos dado a la tarea de analizar como funcionan para poder desarrollar este trabajo, sin duda Google es un gran ejemplo a seguir de cómo se pueden hacer las cosas y de que los empleados trabajan mejor donde se sienten más a gusto, todo esto es una proyección que podemos tener como futuros gerentes o jefes del área de recursos humanos, velar por que esto pueda realizarse y llevarse a cabo a otra escala tal vez, pero igual puede ser posible de ejecutar en pro de una buena convivencia y una sana cultura o clima laboral para con esto obtener buenos resultados laborales de los trabajadores y la empresa.

A continuación el desarrollo del trabajo con sus preguntas y respuestas.

DESARROLLO

I. Identifique el principal aspecto que forma un buen clima laboral al interior de Google.

Respuesta:

Creemos que han conseguido ser un ejemplo y muchas empresas deberían seguir su forma de organización, ya que Google en muchos aspectos tiene una relación con sus empleados que es digna de elogios, aunque si bien es cierto muchas empresas no pueden seguir este tipo de dirección por el trabajo puntual que realizan, Google, hoy en día, es por cierto una compañía muy atractiva para sus trabajadores (y también para los que desean formar parte de ella). Aunque es un trabajo, lo cierto es que trabajar en Google es un sueño para muchos. Su formula radica o su principal aspecto para conseguir esto, es tener a gusto y cómodos a sus empleados, concediéndoles beneficios y entregándoles libertades que pueden ser descabelladas en otras organizaciones.

En Google generan espacios para que se sientan motivados permanentemente, Google consigue a través de estas garantías muchos beneficios, ya que sus trabajadores son productivos y además muy creativos, esta condición es muy bien recibida por Google que constantemente esta buscando nuevas ideas de negocios y se preocupa por lo mismo de darles un bienestar en sus espacios con una decoración entretenida y diversa, juegos, alimentación y beneficios sociales, de esta forma no solo consigue un excelente clima laboral, sino que hace sentir los logros de la empresa a sus empleados como propios, esto los llena de orgullo y se sienten muy privilegiados.

Los ambientes tienen espacios muy originales en algunos casos temáticos, con mucho color, cuenta con cafeterías, salas para reflexionar y elementos recreativos para los trabajadores. Ellos tienen allí todo lo que necesitan, se sienten cómodos en la “oficina”, incluso hay comida y bebida gratis para todo el que lo desee, tienen comidas para todos los gustos, incluso para vegetarianos. Ofrecer comida y bebida gratis además de estos ambientes permite que se queden en la empresa, mientras ganan fuerzas para seguir trabajando, además tienen lavandería gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios sociales, todo ello lo ofrece Google para cubrir las necesidades de todos sus empleados. Si todo esto no fuera rentable, Google no lo ofrecería, si realmente mantener contentos a los empleados no fuera beneficioso y provechoso quizá el gigante de los buscadores no lo haría. Esto nos deja claro que dar beneficios a los empleados trae devuelta beneficios a las empresas y de a poco las empresas se están dando cuenta de esto y se están instaurando este tipo de beneficios a sus dirigidos lo que sin duda trae buenos resultados tanto en su clima laboral como en la producción.

I!. Menciones al menos 3 aspectos en los que demuestre que existe una cultura propia.

Respuesta:

La cultura organizacional en Google es la clave, puesto que ésta no se parece a ninguna otra empresa a nivel mundial, partiendo por sus instalaciones, dado que esta parece más un lugar de recreación que de trabajo. Y es que en éste empresa existen personas cuya única función es mantener la productividad teniendo a los empleados contentos. Ahora bien hay 3 aspectos que resaltaremos en esta oportunidad para demostrar que Google tiene su cultura propia.

1.-Como es de suponer, esta empresa recibe miles de solicitudes de empleo al año, y ésta se da la tarea de revisar uno por uno en forma rigurosa, lo primero e imprescindible es haber terminado en primer lugar donde hayas estudiado, sin este requisito no se avanza a la siguiente fase, luego deben ser propuestos por alguien que trabaje dentro de la organización, Una vez que esto ocurre, comienzan las pruebas o entrevistas, con éstas la empresa sabe si el entrevistado es una persona imaginativa, creativa y reflexiva, se utilizan estos filtros para encontrar a los candidatos más reflexivos, pues si desea tener una compañía extraordinaria , es necesario contratar a gente extraordinaria.

2.- Tener un buen producto no es el objetivo, es el comienzo para Google, pues se plantean metas y objetivos que todavía no son posibles de alcanzar porque, en el esfuerzo por lograrlos, pueden llegar más lejos de lo que creían, así mediante la repetición y la innovación, pretenden

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