POLITICA LEGISLATIVO

CONCEPTO DE POLITICA EN EL TRABAJO

Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:

• Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.

• Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.

• Empresa.- Es la institución u organización que tiene personería jurídica.

• Empleador.- es el representante de la empresa

• Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.

• Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas.

• Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.

• Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida

• Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente auto rizadas por la persona competente.

• Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.

• Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.

• Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.

• Sanción.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones; su observación es de carácter obligatorio.

• Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horario establecido.

• Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.

• Incentivo.- Es el estímulo, premio o reconocimiento otorgado a los colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.

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