POLITICA LEGISLATIVO

CONCEPTO DE POLITICA EN EL TRABAJO

Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:

• Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.

• Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.

• Empresa.- Es la institución u organización que tiene personería jurídica.

• Empleador.- es el representante de la empresa

• Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.

• Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas.

• Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.

• Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida

• Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente auto rizadas por la persona competente.

• Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.

• Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.

• Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.

• Sanción.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones; su observación es de carácter obligatorio.

• Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horario establecido.

• Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.

• Incentivo.- Es el estímulo, premio o reconocimiento otorgado a los colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.

Derechos y obligaciones del colaborador

Artículo 6º.- Los colaboradores de la empresa gozan entre otros los siguientes derechos:

• a. A percibir una remuneración acorde a las funciones que desempeñan

• b. Al descanso semanal remunerado.

c. A ser uso de permisos por causas justificadas.

d. A la capacitación actualizada y perfeccionamiento de conocimientos.

e. Al ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral.

f. Asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier otro fin lícito.

g. A ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, teniendo en cuenta su rendimiento y experiencia en el puesto.

h. A la formulación de sugerencias, observaciones y reclamos.

Artículo 8º.- Los colaboradores de la empresa, además de las obligaciones que establece el manual de políticas de código de normas internas. Deben sujetarse a lo siguiente:

a. Cumplir y hacer cumplir los contenidos del presente manual.

b. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia sus superiores, compañeros de trabajo, clientes y público en general.

c. Ejercer con eficiencia y eficacia las funciones que les sean encomendadas.

d. Cumplir puntualmente con el

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