Programa de convivencia digital

Trabajo Practico N°2 Organizaciones.

1_Definir el tipo de organización.

2_Dar un ejemplo de instituido-instituyente.

3_Definir qué tipo de organización quieren desarrollar: mecánica u orgánica.

4_Establecer visión, misión y objetivo.

5_Identificar aspectos de la cultura organizacional.

6_ ¿Cuál es la función del área de los RRHH en las organizaciones?

7_Relacionar la eficacia y eficiencia.

8_Ejemplificar las necesidades que vienen a satisfacer la organización o que necesidades tienen os empleadores que están en las organizaciones. Dar ejemplos.

9_ ¿ Cómo se visualiza el clima organizacional’

10_Desarrollar el organigrama de la organización.

11_ ¿Con qué tipo de RR. HH. Cuenta la empresa ONG?

12_Pensar una situación de necesidad que implique la incorporación de una persona.

13_ Diseñar el perfil que voy a seleccionar como el anuncio ya sea por internet o por diario.

14_ Con que los C.V. que tengan ver cuál es la persona másirónica para hacer una entrevista.

15_Diseñar la entrevista, que tipo y porque la elegimos.

16_ ¿Qué aspecto desde los psicólogo y ambiental tendrían en cuenta?

17_desarrollo una situación de conflicto laboral teniendo en cuenta lo siguiente:

•  Desarrollo y obligaciones.
• Ley de contrato.
• Calidad de vida.
• Condiciones ambientales.
• Condiciones laborales.
• Seguridad social.

1_Club: C.A.P.S. (Club Atlético Pueblo Chico).

2_Horario: lunes y viernes: 7:30 a 22:30

Cada deporte tiene su horario (gimnasio y cantina siempre abierta) horario de cada deporte a definir.

3_ Va a ser orgánica en cuanto a los puestos superiores y mecánica en cuanto a los deportes.

4_ Objetivo: que las personas tengan una buena calidad de vida y deporte. Que sea competitivo, cooperativo, y/o de relajación. (Los objetivos terminan en ar er o ir y deben ser mas, resulta poco tener solamente un objetivo)

Visión: atraer más gente y ampliar las instalaciones.

Misión: compra de elementos necesarios de cada deporte y capacitaciones para los profesores.

5_ Celebrar la semana del deporte, realizar una rifa, o evento al mes para recaudar dinero. Esto no explica la cultura organizacional, revisar conceptos y relacionar con la empresa)

6_ RRHH: capacitar los profesores – organizar los horarios y espacio, seleccionar los entrenadores.

7_ Juntar dinero para cambiar materiales (eficacia).

Juntar dinero para pagar a profesionales. (Eficiencia).

8_ Necesidad básica:  

• Seguridad: que los chicos cuenten con material específico de protección específicos para evitar peligro.
• Fisolofia: calefaccionar el gim para el invierno.
• Sociales: aportar contención a los chicos.
• Autorrealización: que los chicos puedan participar de cada deporte, competencia, torneos.

9_   clima organizacional: es bueno se nota que hay buen equipo espacio, organización de espacio, la modalidad de actividades y horarios.( Se puede especificar mas)

10_ Área de RR.HH: técnicas y profesores.

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11_ Contamos con un marco de obra de profesionales y técnicos.

Materiales: correspondiente a cada deporte.

Un espacio propio.

12_ un ayudante de campo y de cancha. Necesitamos una persona ironía de primer auxilio.

13_ La persona capacitada diaria y ironía en el tema. La secundaria completa, un terciario o secundario. Que tengan experiencia laboral.

14_ La entrevista es estructurada la persona es celeste porque s enfermera y Walter tiene conocimiento porque es bombero.

15_ Que sabe sobre los primeros auxilios

    _ Qué tipo de Curso tiene.        

    _ Disponible diaria.

    _A trabajo en los primeros auxilios.

16_ socio ambiental: Que viva cerca.

    _Psicología: Test psicológico.

17_  El conflicto laboral, que no cumple el horario laboral, no hay mucho espacio, entonces se choca los deportes entre ellos.

Derecho: los chicos y tutor tienen derecho a reclamar el cumplimiento de horario. Y reclamar las clases.

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