RELACION EXISTENTE HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO

RELACION EXISTENTE HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO

Relación Existente hombre – Máquina – Trabajo

El sistema hombre-máquina trata de De que tanto hombre y maquina trabajen adecuadamente para obtener un mejor desempeño

La relación es mutua Siendo así que el hombre cuando trabaja con maquinas el recibe información suministrada por ella y de la misma manera la maquina recibe información del hombre

Las características del sistema hombre maquina Con estas características lo que se busca es que este sistema tenga eficiencia conjunta, teniendo en cuenta algunas característica individuales del trabajador tales como las dimensiones antropométricas, la edad, el sexo, el grado de motivación, además factores ambientales como el ruido, la temperatura ,los colores, la iluminación, La humedad entre otros

Los factores que afectan esta relación son diversos tales como Ausentismo, rotación en el empleo y en los oficios y solicitudes de transferencia, así como

Los criterios de Evaluación de un puesto de trabajo son Entorno Físico, Carga Física, Carga Mental, Aspectos psicosociales y Tiempo de trabajo.

Ruido Es la alteración sonora del ambiente, por la cual no podemos oír cuando la maquina esta funcionando mal y el promedio normal que puede resistir el oído del hombre es de 85 a 90 decibeles

3.

Criterior técnicas para el análisis del trabajo

CRITERIOS TECNICAS PARA EL ANALISIS DEL TRABAJO

Para la determinación de criterios de evaluación se han considerado las principales normas y disposiciones técnicas más prestigiosas en el análisis de las condiciones de trabajo.

Descriptiva se indican los datos más significativos del puesto, denominaciones de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas.

Evaluativa los 15 factores considerados valoran los aspectos relativos a esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales), factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios etc.) y factores físico-ambientales (riesgo de accidentes, ruido, contaminantes, iluminación, etc.).

evaluación se han considerado las principales normas y disposiciones técnicas más prestigiosas en el análisis de las condiciones de trabajo, tales como:

Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo Aix-en –Provence).

RNUR (Régie Nationale des Usines Renault).

ESFIOH (Sección Ergonómica del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional).

ANACT (Agencia Nacional para la mejora de las Condiciones de Trabajo en Francia).

TLVs de ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists).

Normas ISO (Internacional Standard Organización).

Disposiciones y disposiciones de la Comunidad Económica Europea.

Correctiva: se indican las proposiciones mínimas respecto a factores analizados y las posibles líneas de mejoramiento.

Correctivas o de control. En una ficha se indican las proposiciones mínimas que debe incluir el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles líneas de mejoramiento.

 Equipamiento, disposición del espacio del trabajo.

 Carga física dinámica.

 Carga física estática-postural.

 Carga sensorial.

 Complejidad, contenido del trabajo.

 Autonomía y decisiones.

 Monotonía y repetitividad.

 Comunicación y relaciones sociales.

 Turnos horarios, pausas (tiempo de trabajo).

 Riesgo de accidentes.

 Contaminantes químicos.

 Ruidos y vibraciones.

 Condiciones técnicas.

 Condiciones de iluminación y ambiente (cromáticas).

 Radiaciones y otros.

 Técnicas para recolección de información (Observación, cuestionarios, muestreo de la actividad, técnica del crítico)

 Técnicas para descripción de tareas ( flujo gramas y trabajos en el métodos de descomposición, análisis jerárquico de tareas)

 Métodos de simulación de tareas (modelación y simulación por computador, maniquíes simuladores, análisis de grupo)

 Métodos de valoración del comportamiento de tareas ( barreras y análisis de seguridad del trabajo, árbol de eventos, árbol de fallas, análisis de peligro, diagramas de influencia)

 Métodos de evaluación de los requisitos de la tarea (lista de verificación ergonómica)

4. Elaborar un cuadro cronológico donde especifique el avance que ha tenido la Ergonomía desde sus inicios hasta la actualidad.

TIEMPO DESCRIPCION

Civilización Egipcia Aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la construcción de sus monumentos, como incentivo también se agregó atención para los que en estas tareas se accidentaran; siendo este el primer antecedente histórico de seguro médico

Siglo I AC Plinio el Viejo hace recomendaciones sobre el uso de elementos de protección personal, tales como el uso de vejigas de animales colocadas delante de la nariz para evitar respirar polvos.

En el siglo II AC Galeno, Marcial, Juvenal y Lucrecio, en sus trabajos nos informan de la presencia de enfermedades en esclavos y trabajadores, fundamentalmente en la minería

Civilización Romana El derecho romano limitaba y daba responsabilidades a los amos y jefes de familia sobre las acciones de su gente, se establecieron jerarquías por tipos de trabajos (artesanos, artistas, agricultores, etc.), empleando mucho al hombre en calidad de esclavo, que trabajaba

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