Recursos Humanos

Ventajas

• Cambia la forma de trabajar

• Los procesos se hacen rápidos, eficientes y homogéneos (no hay que depender de las planillas de excel que cada persona hace a mano)

• Se agiliza la toma de decisiones, ya que con una simple acción se pueden conocer datos y estadísticas muy valiosas sobre el personal.

• La organización se hace más competitiva en el mercado.

• Sus sistemas se hacen más eficientes y con ello se reducen costos.

• Mejora la productividad

• Se garantiza el éxito a largo plazo.

Características (Generales)

Estabilidad: Suficiente grado de permanencia para evitar alteraciones muy grandes.

Consistencia: Congruencia en su aplicación, no importan los niveles o áreas afectadas.

Flexibilidad: La posibilidad de soportar correcciones, ajustes y excepciones necesarios.

Generalidad: La posibilidad de aplicación global y comprensiva para toda la organización.

Claridad: Simplicidad de definición de entendimiento.

Características (Comunes)

• Configuración de abonos y descuentos

• Configuración de tipos de faltas y horas extra

• Gestión del registro de los colaboradores

• Gestión de horarios

• Gestión de vacaciones

• Marcajes de ausencias y horas extra

• Atribución de abonos y descuentos irregulares (individualmente o en lote)

• Gestión de contratación y selección

• Procesamiento automático de los salarios

• Edición individual de cada procesamiento

• Pagos de salarios por PS2

• Pago de salarios en efectivo, cheque o transferencia

• Gestión de Acciones de Formación

• Gestión de las inscripciones y de las presencias en las Acciones de Formación

• Gestión de los marcajes a partir de la hora del Reloj de Marcajes

• Emisión de informes internos para gestión de la propia empresa

• Emisión de los informes legales obligatorios

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