SGSST

La Transición De Las OHASAS 18001:2007  A La Implementación De La Norma ISO, 45001:2018 Cambios Y Desafíos Para Las Organizaciones

Realizado por:

Olga Lucia Ladino Cristancho Código: 1721981536

Paola Andrea González Ramírez Código: 1721981918

Myriam Fabiola Viteri Morales Código: 1721980441

Yiceth Chavarría Ibarra Código: 1721981540

Jeimmy García Carvajal Código: 1711982487

Materia: Gestión De La Calidad En Seguridad Y Salud Para El Trabajo

Instructor: Julián Andrés Martínez Rincón

Programa: Profesional En Gestión De La Seguridad Y La Salud Laboral

Politécnico Gran Colombiano

Facultad de Ciencias Sociales

2019

Tabla de Contenido

1.        Resumen.        3

2.        Introducción.        3

3.        Objetivo General.        5

3.1.        Objetivos Específicos.        5

4.        Justificación        5

5.        Marco teórico        6

6.        Metodología        14

6.1.        Instrumento de la investigación        14

6.2.        Descripción ética de la investigación        15

6.3.        Alcance        15

7.        Discusión        15

8.        Conclusiones        21

9.        Anexos        23

10.        Referencias        23

1. Resumen.

La necesidad de mejorar la productividad y competitividad de las empresas en el mercado, hizo que se incorporen nuevas normas entre estas la OSHA 18001 de 2007, que desde 1999 ha venido proviniendo  y controlando  los riesgos asociados a las actividades desarrolladas en las organizaciones, pero  debido a las publicaciones de la OIT en su página principal  del incremento de las estadísticas de accidentalidad, aumentaron las exigencias de tomar conciencia sobre un nuevo conjunto de medidas, reglamentos y requisitos de seguridad, salud en el trabajo y de cambiar la mentalidad de ser una norma de “cumplimiento” a ser una norma orientada al negocio como la ISO 45001:2018,  norma internacional de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, desde entonces se ha venido hablando de la transición de a OSHA 18001:2007 a norma ISO 45001:2018, la cual generado cambios, desafíos como resultado de su proceso, en primera instancia favorecen a la mayoría de las pequeñas empresas  que no disponen de recursos preventivos propios, ya que permite la facilidad de integrarse con otros sistemas para que puedan innovar y ser mucho más eficientes en las organizaciones, independientemente de su tamaño

 Esta investigación tiene como finalidad hacer una revisión bibliográfica de las disposiciones entre las normas OHSAS 18001:2007 y la ISO 45001:2018, frente al proceso de transición, y Permitir a las organizaciones que ya tiene implementado el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo puedan tener un  amplio conocimiento  de las diferencias y semejanzas de estas normas, con el fin de prevenir riesgos laborales

1. Introducción.

Los Sistemas de Gestión de SST nos permiten tratar los riesgos, previniendo lesiones y deterioros de la salud relacionados con el trabajo de los trabajadores, proporcionando lugares de trabajo seguro y saludable. La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es uno de los principales factores de éxito para las organizaciones, al contar con herramientas y actividades eficaces en la prevención y protección de incidentes, accidentes y enfermedades laborales, eliminando los peligros y minimizando los riesgos. La implementación eficaz y pertinente de los SG-SST se logra mediante el compromiso de las directivas y/o alta dirección de la organización, líderes de área y demás personal quienes cuentan con funciones y responsabilidades asignadas en Seguridad y Salud en el Trabajo. Estos sistemas son aplicables a todas las entidades públicas y privadas independientemente de la actividad económica que realizan y debe tener cobertura a todos los trabajadores directos e indirectos, cooperados o en misión.

La norma OHSAS 18001:2007, estándar internacional, fue creada con el fin de que las empresas implementaran y certificaran un sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante la estructuración, implementación, auditoria, seguimiento y mejora de entidades acreditadas por la Organización Nacional de Acreditación – ONAC y las mismas organizaciones, este modelo fue aceptado e implementado en diversas industrias a nivel mundial con el objetivo de gestionar los riesgos y mejorar la Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de las empresas. En marzo del año 2018 el estándar internacional ISO (the International Organization for Standardization) realizo la publicación oficial de la norma ISO 45001:2008 (Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo). Esta norma es aplicable a todo tipo de organización sin importar su naturaleza, tipo y tamaño.

La norma ISO 45001:2018 determina un periodo máximo de tres (3) años a partir de su publicación siendo este el plazo para que los certificados actuales tengan validez y para que las empresas realicen la transición y una adecuada adaptación de los sistemas que actualmente cumplen con los requisitos de la OHSAS 18001: 2007; adicional esta norma permite la integración con otros sistemas de normas ISO (Calidad y Medio Ambiente).

De acuerdo con lo establecido la migración se puede realizar a través de una auditoria de seguimiento o renovación de la certificación, o mediante una auditoria extraordinaria especifica en la transición normativa. Las organizaciones que deben realizar la transición normativa deben: conocer los requisitos de la norma ISO 45001:2018, establecer un plan de trabajo a desarrollar para la eficaz implementación mediante el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar), realizar los cambios necesarios y/o requeridos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo, verificar mediante revisión por la alta dirección y auditorías internas la viabilidad del sistema, solicitar la transición ante las entidades competentes. De acuerdo a lo anterior la transición de  la OHSAS  18001: 2007  a  la    ISO 45001:2018,  trae cambios  y  desafíos  para  las organizaciones, basados en aumento en la satisfacción de clientes y demás partes interesadas, liderazgo, ambientes de trabajo seguros y saludables, identificar y reducir oportunamente los riesgos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo, mejora continua en todos los procesos de la organización, mayor competitividad empresarial, reducción lo accidentes e incidentes laborales, cumplimiento legal  y empresas acreditadas por parte del Ministerio de Trabajo. Finamente se realizará un análisis basado en auditorías OHSAS 18001 mirando en que puntos se presenta más dificultades

1. Objetivo General.

Conocer el impacto en los cambios principales que se han generado en las organizaciones en cuanto a la transición de la norma OHSAS 18001:2007 a la ISO 45001:2018, como norma internacional de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Objetivos Específicos.

• Comprender las principales diferencias de la OSHA 18001:2007 a ISO 45001:2018 para identificar las oportunidades de mejora de la gestión de riesgos laborales
• Adquirir conocimientos acerca de la integración en la prevención de riesgos laborales de los procesos respecto a las normas
• Establecer posibles dificultades a nivel general de los cambios aplicados en las organizaciones

1. Justificación

La presente investigación busca tener un conocimiento más amplio de los cambios y desafíos relacionados en el proceso de la transición las OHSA18001:2007 y la norma ISO 45001:2018 como norma internacional de seguridad y salud en el trabajo, mediante el análisis de referencias bibliográficas y el impacto esperado en las organizaciones, La ISO 45001; 2018 es la primera en su ámbito que incorpora una estructura compatible con los requisitos de las normas ISO 9001 de calidad e ISO 14001 de medio ambiente por tanto,  permite a las empresas facilitar la implantación de un sistema integrado de gestión, para conseguir así un marco común y una mayor eficacia y eficiencia en su integración con otros procesos que la organización suscriba, estas normas tiene similitudes que permitían reducir el esfuerzo y costos, así como también, 1a comparación de  las cláusulas principales, Sin embargo persiguen un mismo objetivo, que es  prevenir los riesgos laborales y aquellos que se relacionan con la salud en las actividades desarrolladas por  las organizaciones, basado en la mejora continua. Finalmente esta investigación aporta conocimientos relacionados a los estándares de la implementación de un sistema de gestión integrada basados en la OHSA 18001:2007 y la nueva norma internacional ISO 45001:2018, en materia de prevención de riesgos laborales de  las organizaciones.

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